Czy kierowca musi informować o dodatkowym zatrudnieniu

Kierowca nie zawsze musi informować pracodawcę o tym, że pozostaje w zatrudnieniu lub wykonuje przewozy na innej podstawie niż umowa o pracę, gdyż obowiązek ten ciąży jedynie na kierowcach pozostających w stosunku pracy. Z drugiej strony brak podstawy prawnej dla odbierania tych oświadczeń od przedsiębiorców i stron kontraktów cywilnoprawnych skutecznie uniemożliwia egzekwowanie ograniczeń przepisów o czasie pracy.