Ile kosztuje firmę zły menedżer

• Dlaczego rola menedżerów i liderów w firmie jest niezwykle istotna dla osiągania sukcesu organizacyjnego?
• Dlaczego obecność nawet jednego, złego menedżera może prowadzić do poważnych kosztów, zarówno finansowych, jak i organizacyjnych?
• W jaki sposób firma powinna działać, aby poprawić lub zastąpić złych liderów?
• Jakie kroki powinna podjąć firma, aby skutecznie radzić sobie ze złym menedżerem?
• Jaki jest koszt utrzymywanie złych menedżerów dla organizacji?
• Jakie są sposoby podniesienia ogólnych umiejętności i skuteczności liderów w organizacji?
• Jakie jest najlepsze podejście do redukcji kosztów związanych z niewłaściwymi liderami?

Przeczytaj też:

• Co dobry menedżer zrobi inaczej – sprawdź wyniki ostatnich badań
• Tylko inteligentny emocjonalnie menedżer poradzi sobie w sytuacji kryzysu

• Jakie 3 prawa psychologiczne menedżer powinien wykorzystywać w codziennej pracy

• Nie tylko słowa, czyli jak menedżer powinien posługiwać się komunikacją niewerbalną
• SN: menedżer opłaca składki ZUS z kontraktu, nie prowadzonej działalności

• 7 błędów jakich powinni unikać liderzy w spotkaniach z pracownikiem
• Nowy lider w starym zespole – 3 wskazówki, jak zadbać o relacje z członkami zespołu

• Twoja marka lidera to Twój znak firmowy, która odróżnia Cię od innych liderów

• Poznaj 8 cech prawdziwego lidera

• Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera

• 8 działań, których powinien unikać menadżer, aby ocena nie była demotywująca dla pracownika

• Doceń swój zespół – gotowe pomysły i wskazówki dla lidera

• Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym – poznaj 10 uniwersalnych wskazówek dla każdego lidera
• Czy lider jest potrzebny w nowoczesnym zespole
• Słabi liderzy przyczyną niezadowolenia pracowników ze swoich miejsc pracy – raport Gallupa