8 działań, których powinien unikać menadżer, aby ocena nie była demotywująca dla pracownika
Oceny roczne, kwartalne, miesięczne powinny przede wszystkim motywować pracownika do większego zaangażowania w pracę. Jest to bardzo trudne do osiągnięcia. Warto spojrzeć na nie z drugiej strony i zastanowić się, co zrobić, by ocena nie była elementem obniżającym motywację.
- Jakie działania związane z ocenianiem pracowników mają demotywujący wpływ na dalszą pracę?
Przeczytaj też:
Motywacja jest bardzo złożonym zagadnieniem, w którym należy zwrócić uwagę na indywidualne podejście do każdego pracownika. Dlatego tak trudno jest dokonać precyzyjnej oceny, która podlegałaby pewnym standardom, a jednocześnie motywował do osiągania lepszych wyników.
Zdecydowanie łatwiej jest wykonać taką ocenę, która będzie wpływała demotywująco na pracownika. W literaturze znajdziemy zdecydowanie więcej okoliczności, które sprawiają, że zaangażowania pracownika spada, gdy ocena jest nieprawidłowo wykonana lub przekazana.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ocena roczna
