50-letni pracownik pobiera wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni
W naszym Zakładowym Zbiorowym Układzie Pracy jest zapis: "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33. dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do : -100% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie powyżej 20. lat; -80% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie do 20. lat". Jak powinien wyglądać zapis by był zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami i osoby po 50. roku życia nadal uzyskiwały łączne wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, jakie w tym czasie otrzymałby pracownik, który nie ukończył 50. roku życia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
