Narzędzia:
Od 1 stycznia 2011 r. w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynosi 80 % podstawy wymiaru.
W naszym Zakładowym Zbiorowym Układzie Pracy jest zapis: "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33. dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do : -100% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie powyżej 20. lat; -80% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie do 20. lat". Jak powinien wyglądać zapis by był zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami i osoby po 50. roku życia nadal uzyskiwały łączne wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, jakie w tym czasie otrzymałby pracownik, który nie ukończył 50. roku życia?
Nowelizacja ustawy chorobowej ma na celu zapewnienie wszystkim ubezpieczonym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w okresie niezdolności do pracy, jednakowe procentowo świadczenia, niezależnie od tego, czy niezdolność ma związek z pobytem w szpitalu, czy też nie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas