Dodatek zembalowy a składki ZUS (interpretacja ZUS z 9 września 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/622/2021 – omówienie)

Stan faktyczny

Przedsiębiorca (przychodnia) ma zawarte umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej – opieka paliatywna i hospicyjna. Do realizacji tych celów przychodnia zatrudnia między innymi pielęgniarki w ramach umów zlecenia.

Każda pielęgniarka posiada już tytuł do ubezpieczeń społecznych z racji zatrudnienia na etacie z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa, zatem w przychodni z tytułu umowy zlecenia pielęgniarki zgłoszone zostały wyłącznie do ubezpieczeń zdrowotnych. NFZ zagwarantował dodatkowo dla zatrudnionych pielęgniarek wypłatę „dodatków” w oparciu o tzw. współczynnik korygujący koszty świadczeń pielęgniarek i przelewa na to środki, które następnie przychodnia wypłaca pielęgniarkom (jest to tzw. dodatek zembalowy).

Przedsiębiorca zacytował § 1 ust. 1zarządzeniaprezesa NFZ 122/2021/DEF z 30 czerwca 2021 r., który stanowi: „Określa się współczynniki korygujące dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki w ramach umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych, w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest stawka kapitacyjna roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych”.