Narzędzia:
W przepisach prawa pracy nie występuje pojęcie zwolnienie czy urlop okolicznościowy.(...) Zgodnie z § 15 ust. 1 tego rozp., pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie urodzenia się jego dziecka.(...) Jest to potoczna nazwa zwolnienia udzielanego przez pracodawcę pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi.
Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.(...) W związku z zawarciem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej
Pracownikowi należy się urlop proporcjonalny W związku z tym, że na wolne pracownika nie ma wpływu zatrudnienie w innym zakładzie pracy, należy udzielić mu urlopu proporcjonalnie do okresu pracy w danym(...) Zarówno u jednego, jak i u drugiego pracodawcy nabywa więc prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. 2.(...) Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu. 1. 2 firmy = 2 urlopy Gdy pracownik pozostaje w równoległym zatrudnieniu, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w ramach każdej z umów.
Prywatna wizyta pracownika u lekarza a zwolnienie od pracy Pracownik ma umówioną prywatną wizytę u lekarza w czasie godzin pracy.(...) Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi czasu wolnego na czas prywatnej wizyty u lekarza. Na ten czas, za zgodą pracodawcy, pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny.(...) Nie ma obowiązku zwolnienia z pracy na prywatną wizytę u lekarza Prywatna wizyta u lekarza nie jest okolicznością, która nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy -
Osoba niepełnosprawna (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.(...) Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze(...) Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest bowiem ochrona zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.
Stan faktyczny sprawy Tomasz M. był zatrudniony na stanowisku kierowniczym.(...) Pracodawca kilkakrotnie wzywał go, informując, że cofa oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.(...) W konsekwencji, niezastosowanie się pracownika do takich poleceń pracodawcy nie daje podstaw do zastosowania wobec zwolnienia dyscyplinarnego z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych.
W świetle przywołanej regulacji zasadne jest zatem twierdzenie, iż pracownikowi, który w danym miesiącu nie wypracował ani minuty (np. z uwagi na niedyspozycję zdrowotną), nie należy się wynagrodzenie(...) Powyższe oznacza, że gdy pracownik przedkłada zwolnienia lekarskie obejmujące wszystkie robocze dni z danego miesiąca (poza wolnymi od pracy weekendami), wówczas powinien on otrzymać tylko świadczenie(...) W związku z tym § 11 ww. rozporządzenia z 29 maja 1996 r. nie ma zastosowania zarówno wtedy, gdy absencja chorobowa pracownika obejmowała cały miesiąc (zwolnienie lekarskie na wszystkie dni miesiąca),
Odpowiedź: Co do zasady, zwolnienie lekarskie nie przysługuje ojcu dziecka z powodu porodu żony.(...) Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.(...) Po przedstawieniu takiego zaświadczenia lekarskiego pracodawcy pracownik-ojciec będzie miał prawo do zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad narodzonym dzieckiem
Nr 30, poz. 143 ze zm.) może być naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP tylko wtedy(...) I PKN 308/99 Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem (art. 18 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby(...) Sąd ustalił, że powódka wykorzystując zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem naruszyła wprawdzie podstawowe obowiązki pracownicze, ale stopień jej winy nie usprawiedliwia kwalifikacji tego naruszenia
Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych(...) Kara porządkowa, wypowiedzenie albo zwolnienie dyscyplinarne a ciężkie przewinienie pracownika Jaką karę mogę wymierzyć pracownikowi za samowolne opuszczenie miejsca pracy?(...) A zatem i w tej sytuacji pracodawca musi sformułować przyczynę zwolnienia oraz ocenić, czy jest zasadna na tyle, aby dyscyplinarnie rozwiązać umowę.
trybu postępowania komisji lekarskich podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, stwierdzenie u policjanta nosicielstwa wirusa HIV powoduje, że zostaje on uznany za całkowicie niezdolnego w Policji - na(...) TK: Nosicielstwo wirusa HIV nie może być wyłączną przyczyną zwolnienia ze służby Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku
Podstawowym celem zmiany było uproszczenie ZUS ZLA.(...) Druki ZUS ZLA i ZUS ZLA (K) będą mogły być wystawiane na dotychczasowych formularzach aż do wyczerpania zapasów. Umożliwi to wykorzystanie wydrukowanych już formularzy będących w dyspozycji lekarzy.
Odpowiedź: Na 19 października nauczycielce powinno zostać udzielone przez lekarza zwolnienie lekarskie lub przez pracodawcę - urlop macierzyński.(...) Urlop uzupełniający - w przypadku niewykorzystania urlopu w okresie ferii Jeśli nauczycielka nie ma możliwości skorzystania ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego przed dniem porodu, może
Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 746).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas