Narzędzia:
Masz także możliwość odprowadzania odpisu na każdego emeryta i rencistę (byłych pracowników Twojej firmy) w wysokości 134,10 zł.
I choć w starych drukach był to element obligatoryjny, to na nowych drukach nadal można ale nie ma obowiązku stawiania pieczątki firmy.
.: Jakim przepisom podlegają kierowcy wykonujący przewozy drogowe w ramach własnej firmy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej Czy kierowca powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu
Zrównują w tym zakresie sytuację osób niepełnosprawnych prowadzących własne firmy z pracodawcami opłacającymi składki za niepełnosprawnych pracowników.
od pracy oraz minimalnej długości odpoczynków dobowych i tygodniowych powoduje, że stosując rozkład trzyzmianowy w podstawowym systemie czasu pracy pracodawca nie jest w stanie zapewnić funkcjonowania firmy
– czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę Przelew wynagrodzenia pracownika na konto jego dziecka – czy jest możliwe Wypłata nagród dla wszystkich pracowników z okazji jubileuszu firmy
.: Jak ocenić, czy płatnik ma prawo do późniejszej wpłaty zaliczek Czy trzeba składać formalny wniosek Zasadą jest, że zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników firmy wpłacają w terminie
Nie bez znaczenia jest również budowanie w ten sposób więzi międzyludzkich, a także więzi pracowników z firmą, w której są zatrudnieni.
Można również nie obejmować nim całej firmy, a jedynie niektóre komórki czy działy, np. te, w których ruchome godziny pracy nie zaburzą normalnego wykonywania obowiązków.
Firma w lipcu 2006 r. wypłaciła mu należne wynagrodzenie za czerwiec, ale jeszcze w sierpniu tego roku otrzymał on dodatkowe wynagrodzenie – rodzaj „trzynastki”, przysługujące mu na podstawie przepisów
., nie będąc naszym pracownikiem, ale przebywając na zwolnieniu lekarskim nabędzie prawo do otrzymania od naszej firmy odprawy emerytalnej?
Kierowanie pracowników na szkolenia związane z bieżącym wykonywaniem pracy, których skutkiem jest zwiększenie efektywności danej firmy, leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.
nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul poufności czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy
Czy powinnam zrobić to ja, jako specjalista do spraw kadrowych w firmie, czy prezes lub zarząd firmy?(...) Nie przekazuje on jednak pozostałym pracownikom informacji o osiągnięciu przez firmę wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady.
nieobecności (niska dyspozycyjność) dezorganizują pracę w firmie i negatywnie wpływają na jej działalność (np. z powodu nieobecności odwoływane są spotkania z klientami, na skutek czego rezygnują oni z usług firmy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas