Narzędzia:
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników.(...) Ma na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych wynikających z przepisów prawa pracy.(...) Składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników naliczamy od przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jaki wypłacamy pracownikom z tytułu zatrudnieniem w ramach
Odpowiedź: Podmiot zatrudniający powinien skorygować rozliczenia po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego.(...) , albo inny dokument, który odnosi się do wysokości należnego zatrudnionemu wynagrodzenia, z chwilą powzięcia wskazanej informacji podmiot zatrudniający obowiązany jest dokonać rozliczenia wysokości wpłat(...) przypadku gdy osoba zatrudniona dostarczyła do podmiotu zatrudniającego dokument wpływający na wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, np. zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA
Byłej dyrektor jednego z oddziałów bank zaproponował zatrudnienie do listopada na stanowisku asystenta w centrali, bez obowiązku świadczenia pracy (gdyż wiadomo było, że po tej dacie nabędzie ona prawo(...) Zdaniem banku nie została ona zwolniona w trybie zwolnienia grupowego, ale z powodu przejścia na emeryturę.(...) W takim przypadku pracodawca musi postępować szczególnie ostrożnie, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia ustawy o zwolnieniach grupowych.
Teza Uzasadnienie Waga curia.europa.eu Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dnia 19 czerwca 2008 r.(...) ust. 10 tiret pierwsze tej dyrektywy (zwane dalej oświadczeniem nr 10) o następującym brzmieniu:Rada i Komisja oświadczają: Pod pojęciem przepisy porządku publicznego należy rozumieć wiążące przepisy, od(...) L 288, s. 32)]; 2. socjalnych minimalnych stawek płacy oraz automatycznego dopasowania wynagrodzenia do rozwoju poziomu kosztów utrzymania; 3. czasu pracy oraz wypoczynku tygodniowego; 4. odpłatnego urlopu
W związku z tym w pozwie złożonym do sądu pracy przeciwko spółce pracownik zażądał zapłaty ok. 24 tys. zł tytułem zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej.(...) .: nadzór techniczny nad majątkiem spółki i zabezpieczenie tego majątku, zapewnienie właściwych warunków pracy podwładnych, odpowiedzialność i nadzór nad pracami przy wagach, sporządzanie wniosków i analiz(...) Od 1 listopada 2003 r. Krzysztof D. zajmował stanowisko zastępcy kierownika oraz inspektora ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik wykonywał swoje obowiązki na zasadach odrębności i autonomii.
Pracownik nie uzyska prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Okres 9 lat i 5 miesięcy nie jest okresem uprawniającym do uzyskania tego świadczenia.
Jeżeli praca jest wykonywana w okolicznościach typowych dla stosunku pracy to musi być zawarta umowa o prace.(...) Jaka jest korzyść z tytułu świadczenia usług – działalność wykonywana osobiście a działalność B2B? Jakie są problemy outsourcingu pracowniczego?(...) Z artykułu dowiesz się: Czy tylko umowa o pracę jest najlepszą formą zatrudnienia pracownika? A może wybrać inną alternatywną formę zatrudnienia np. umowę zlecenia? Jaka formę zatrudnienia wybrać?
Odpowiedź: Za czas pozostawania w gotowości do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak zrekompensować pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej czas pozostawania w gotowości do pracy?(...) Fakt, iż w środku tygodnia firma, do której został oddelegowany pracownik nie pracuje, nie oznacza w tym czasie pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego lub odbioru dnia wolnego.
Odpowiedź: Wykonawcy umowy zlecenia zgłoszonemu do ubezpieczenia wypadkowego z racji wypadku przy pracy należny jest zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru.(...) Zleceniobiorcy należy się umówione wynagrodzenie za tę część prac, które wykonał (chyba, że treść umowy zlecenia stanowi inaczej).(...) Zleceniobiorcy podlegającemu ubezpieczeniu wypadkowemu, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu zlecenia, przysługuje zasiłek wypadkowy od pierwszego dnia tej niezdolności
Z artykułu dowiesz się: Co jest powodem planowanych zmian Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony Jakie zmiany planowane są w zakresie(...) Ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch przypadkach: 1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 2) po upływie co najmniej 3 lat od(...) umów o pracę na okres próbny Czytaj również: Uprawnienia rodzicielskie i zmiany w umowach o pracę – rząd przyjął projekt ustawy Celem projektowanej ustawy ma być wdrożenie do Kodeksu pracy postanowień
Odpowiedź na pytanie zlecone przez klienta Przyjmując za podstawę przedstawiony powyżej stan faktyczny: Obliczając stawkę za jedną godzinę pracy dla potrzeb ustalenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych(...) dobowych, wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, a więc(...) Jednak gdy okres rozliczeniowy jest dłuższy niż jeden miesiąc, to ewentualne prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej można ustalić i go wypłacić - jeśli doszło do przekroczeń -
Poza podstawą wymiaru świadczeń chorobowych są takie składniki wynagrodzenia, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę okres przebywania na zwolnieniu(...) Z orzecznictwa sądowego wynika, że nie są to składniki wynagrodzenia i nie można stwierdzić, że pracownikowi przysługują za okresy nie dłuższe niż miesiąc.(...) wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Odprawa emerytalna wolna jest natomiast od składek na ZUS. 1.(...) Zatem, mimo iż podatnik nie jest już pracownikiem firmy (stosunek pracy został z nim rozwiązany), to nadal źródłem przychodu, jaki uzyska w danym miesiącu z tytułu odprawy, pozostaje stosunek pracy.(...) W związku z tym pracodawca ma obowiązek wystąpić tu w roli płatnika i potraktować to świadczenie oraz rozliczyć je tak, jak każde inne, wypłacane za pracę.
Nie jest limitowana podstawa wymiaru pozostałych składek, tj. chorobowej, wypadkowej, zdrowotnej i na FP oraz FGŚP. 2.(...) Za miesiąc, w którym zostanie dokonany zwrot, w informacji PIT należy wykazać faktycznie pobrane zaliczki, wraz zaliczką od zwracanych składek. 1.(...) Jeżeli płatnik nie złoży wniosku o zwrot, ZUS z urzędu zaliczy nadpłatę na poczet bieżących lub zaległych - a w razie ich braku - na poczet przyszłych należności z tytułu składek.
Z artykułu dowiesz się m.in.: W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych(...) Praca u pracodawcy odbywa się od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 16.00.(...) Obowiązkowy program zajęć szkolnych przewiduje lekcje od poniedziałku do piątku w różnym wymiarze godzin. Młodociany jest zatrudniony u pracodawcy w celu przygotowania zawodowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas