Narzędzia:
Rozróżnienie, czy mamy do czynienia z premią czy nagrodą, zależy od tego odpowiedni akt prawny lub umowa o pracę przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki(...) (sygn. akt I PK 3/07), w którym Sąd Najwyższy trafnie wskazał, że do cech premii należy również to, że nabycie prawa do tego świadczenia może być uzależnione nie tylko od warunków, których spełnienie zależy
PrzykładNa miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy składa się: stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1.950 zł brutto, stała premia regulaminowa w wysokości 200(...) Niestety zarobiła mniej, gdyż pracodawca z powodu problemów z utrzymaniem płynności finansowej nie wypłacił jej premii, a jedynie wynagrodzenie wynikające ze stawki godzinowej.
Premia za wyniki gospodarcze w roku 1994 miała charakter nagrody i została p zyznana powodowi przez Zgromadzenie Wspólników nie jako pracownikowi, lecz członkowi Zarządu.(...) Spółka z o.o w P. kwoty 123.180, 60 zł, na którą składały się: ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w latach 1993 - 1995, nie wypłacona część premii za rok 1994, wynagrodzenie za czas nieobecności
Jeśli zatem obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnętrzne przewidują, ze pracownik za okres niezdolności do pracy zachowuje prawo do premii, ale premia ta nie jest mu wypłacana - powinna być ona uwzględniona
Jeżeli jest to wynagrodzenie zmienne lub część pensji jest zmienna (np. premia), to należy cofnąć się do okresu sprzed urlopu macierzyńskiego, a więc do okresu, w którym takie zmienne wynagrodzenie zostało
Niestety w przypadku ocen częstą praktyką jest redukcja dodatków (zwłaszcza finansowych – premia, nagroda), która jest związana z niezadowalającymi wynikami.(...) I choć wysoko ustawione normy będą niosły za sobą możliwość większego zarobku np. premii, to jednak mogą także prowadzić do przemotywowania pracownika, co w dłuższej perspektywie czasu może prowadzić do(...) Przeczytaj też: Kreatywne sposoby na docenianie pracowników Roczna ocena wydajności i wyników pracownika 4 funkcje oceny pracowniczej Jak przeprowadzić rozmowę oceniającą w modelu problem solving Motywacja
Nie można uznać, że pracownik zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia, jeżeli pracodawca nie ma regulaminu dotyczącego wypłaty składnika wynagrodzenia, a także gdy wypłacanym składnikiem jest premia
Premia jest składnikiem wynagrodzenia, ale zasady jej przyznawania nie zostały uregulowane w przepisach.(...) Odpowiedź: O przyznaniu pracownikowi premii uznaniowej, jak też o jej wysokości, decyduje pracodawca.
W sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu tego zatrudnienia podlegała
Zarówno stawka zasadnicza jak i premia przysługują w stałej miesięcznej wysokości - 1.610 zł i 300 zł.(...) Premia jest zmniejszana proporcjonalnie do okresu nieprzepracowanego (wynika to z wyliczenia premii za marzec), zatem powinna być wliczana do podstawy zasiłkowej tak jak płaca zasadnicza.
Premia uznaniowa nie jest składnikiem wynagrodzenia Powszechnie rozrożnia się dwa rodzaje premii regulaminową i uznaniową.(...) Zamieszczanie w umowie o pracę zapisów o premii regulaminowej i premii uznaniowej Wypłacamy dwa rodzaje premii uznaniową i regulaminową.
Jednorazowa premia uznaniowa nie wchodzi do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop. 1.
Przeczytaj też: Premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia – czy uwzględniać ją w wynagrodzeniu urlopowym Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy
W pierwszym rzędzie należy zaznaczyć, że premia uznaniowa jest w rzeczywistości nagrodą a jej przyznanie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy.(...) Odpowiedź: Prawidłowo zakwalifikowanych premii uznaniowych nie uwzględnia się przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas