Narzędzia:
Nowością będzie natomiast powiązanie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny z przewidywanym okresem, na jaki ma być zawarta po okresie próbnym umowa o pracę na czas określony.(...) .: Czy ponowne zawarcie umowy próbnej obejmujące taki sam rodzaj pracy będzie nadal możliwe Ile wyniesie długość okresu próbnego w zależności od przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony(...) Kiedy będzie możliwe przedłużenie umowy o pracę na okres próbny Przeczytaj również: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Nowe informacje w treści umowy
Jakie modele okresu próbnego istnieją w krajach europejskich?(...) Z artykułu dowiesz się: Jak zawiera się obecnie umowy na okres próbny po implementacji dyrektywy 2019/1158? Czy Polska prawidłowo implementowała przepisy unijne?
Odpowiedź: Jeżeli spełnione są następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, 2) umowa ulegałby po rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, to umowa na okres
Odpowiedź: W związku z ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy zasady zatrudniania na okres próbny uległy dużym zmianom.(...) Obecnie przepisy przewidują możliwość wydłużania umowy próbnej o okresy urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czy też możliwość wydłużenia umowy nie więcej jednak niż(...) Choć możliwe jest, że praktyka stosowania przepisów dotyczących umów próbnych może w przyszłości dopuścić określenie widełkowe.
Odpowiedź: Tak, umowa na okres próbny też podlega wliczeniu do ogólnego stażu pracy.(...) Z tym, że nawet przy wliczeniu tego okresu pracownica nie ma jeszcze prawa do urlopu wychowawczego, ponieważ jest to jej pierwsza praca, a więc takie prawo nabędzie dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy
Nowelizacja w szczególności modyfikuje zasady zawierania umów o pracę na okres próbny.(...) Z artykułu dowiesz się: Czy jest możliwe, aby pracodawca zawarł z pracownikiem po okresie próbnym trwającym dwa miesiące umowę na czas określony na 12 miesięcy?(...) Jednak nowelizacja wprowadza zasadę, że w przypadku, gdy po umowie na okres próbny pracodawca ma zamiar zawrzeć krótką umowę na czas określony, długość okresu próbnego musi być skrócona: do 1 lub 2 miesięcy
Ponowna umowa na okres próbny w celu obejścia prawa (orzeczenie z omówieniem) Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia(...) Ponadto zawarcie kolejnej umowy próbnej było uzasadnione pewną zmianą w wykonywanych obowiązkach i koniecznością ponownego „wypróbowania” pracownicy.
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny przekraczający miesiąc z pracownicą w 4 tygodniu ciąży Pracownica została zatrudniona na umowę o pracę zawartą na okres próbny trwający od 13 września do 31(...) Upływ 3. miesiąca ciąży następować będzie z upływem 3 miesięcy księżycowych, które obejmują trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.(...) Należy wskazać, że umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu. Nie jest konieczne składanie przez pracodawcę (ani pracownika) żadnych oświadczeń o rozwiązaniu takiej umowy.
Odpowiedź: Strony mogą aneksem zmienić rodzaj pracy i umowy, w tym na umowę na okres próbny. Najwygodniej jednak zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowym stanowisku pracy.
Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu z tytułu zatrudnienia na okres próbny, ustalenia wymiaru urlopu należy dokonać za cały okres pracy, poczynając od umowy na okres próbny zawartej 4 czerwca 2007 r.(...) Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie pracował na początku czerwca 2007 r. u innego pracodawcy, u obecnego pracodawcy przysługuje mu 15 dni urlopu za okres zatrudnienia od 4 czerwca do 31 grudnia 2007 r.(...) Urlop pracownika zatrudnionego w trakcie roku jest proporcjonalny Wymiar urlopu u poszczególnych pracodawców zależy od okresu pracy u tych pracodawców (jest proporcjonalny do okresu tej pracy).
Pracodawca w świadectwie pracy powinien wykazać okres zatrudnienia zarówno na podstawie umowy na okres próbny, jak i na podstawie późniejszej umowy na czas określony.(...) Zawiera ono w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
Odpowiedź: Umowa na okres próbny nie zalicza się do limitu dwóch dopuszczalnych umów na czas określony.
Zaświadczenie o ciąży dostarczone w trakcie okresu próbnego Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny dostarczyła zaświadczenie o ciąży jak powinniśmy w tej sytuacji
Zawierając umowę o pracę na okres próbny 2 m-ce należy wskazać w niej konkretny okres, na który strony zamierzają zawrzeć umowę o pracę na czas określony. (...) Przeczytaj też: Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się zasadniczo na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.(...) Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa wyżej, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas