Określenie okresu zawarcia umowy o pracę na czas określony po umowie na okres próbny
Czy w umowie na okres próbny zawartej na 2 miesiące można zawrzeć informację o zamiarze zawarcia kolejnej umowy, czyli umowy na czas określony w widełkach od 6-12 m-c? Czy obowiązkowo trzeba wskazać konkretną ilość miesięcy?
Zawierając umowę o pracę na okres próbny 2 m-ce należy wskazać w niej konkretny okres, na który strony zamierzają zawrzeć umowę o pracę na czas określony.
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę
- Umowa na okres próbny na 3 miesiące – kiedy można ją zawrzeć po nowelizacji KP
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy
- Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
Autorem odpowiedzi jest:
Anna Kostecka
