Narzędzia:
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc.(...) Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy jedynie wówczas, gdy: rozkład wynika z prawa pracy albo z umowy o pracę; w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania
Stan faktyczny sprawy Jerzy F. zawarł z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji na okres 24 miesięcy po ustaniu stosunku pracy.(...) Dnia 15 maja 2004 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z Jerzym F. za wypowiedzeniem. Po jej rozwiązaniu Jerzy F. powstrzymywał się od działalności konkurencyjnej, a spółka płaciła odszkodowanie.(...) Zgodnie z jednym z zapisów umowy o zakazie konkurencji spółka mogła zwolnić Jerzego F. w każdym czasie obowiązywania umowy ze wszystkich lub niektórych określonych w niej obowiązków.
Firma W. była agencją pracy tymczasowej z siedzibą w W. na Dolnym Śląsku.(...) Główny jej trzon działalności to werbowanie i zatrudnianie pracowników tymczasowych pracodawcom krajowym i zagranicznym, przy czym większość prac polecanych pracownikom tymczasowym była wykonywana za granicą(...) . 2 pkt a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę
Odpowiedź: Tak, można w treści umowy zlecenia zawrzeć dodatkowe postanowienie o płatnej przerwie w pracy. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Aczkolwiek nie jest niedopuszczalnym, aby strony umówiły się w jakich porach, godzinach zleceniobiorca będzie świadczył pracę, jeżeli wymaga tego przedmiot zlecenia.(...) Zleceniobiorca zobowiązuje się poprzez staranne działanie, to wykonywania określonych czynności prawnych dla zlecającego i może sam organizować sobie czas i ilość pracy.
Staż ten ulegnie jednak przedłużeniu o okres pracy bez przygotowania pedagogicznego. 1.(...) Przepis ten dotyczy nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole. Nauczyciel taki rozpoczyna staż na stopień nauczyciela kontraktowego z początkiem roku szkolnego. 3.(...) Jeśli np. nauczyciel uzupełni przygotowanie pedagogiczne po 4 miesiącach pracy w szkole, to o tyle czasu ulegnie przedłużeniu jego staż na stopień nauczyciela kontraktowego.
Jak wynika z powołanych przepisów, pracodawca lub ZUS może przeprowadzić kontrolę prawidłowości korzystania ze zwolnień wtedy, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik wykonuje w tym czasie inną pracę zarobkową(...) Wyróżnia się kontrolę formalną i prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich oraz kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i wystawiania zaświadczeń.(...) lekarskich od pracy 2/ uzyskują kolejne zaświadczenia lekarskie od pracy od różnych lekarzy 3/ korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych 4/ były już pozbawione prawa do wynagrodzenia za czas
Bardzo często pracownice korzystają z takiej możliwości i kumulują dwie przerwy, które udzielane są przed pracą albo po pracy.(...) Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych pracowników Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych(...) Czas wykorzystania przerwy na karmienie dziecka piersią pracodawca uzgadnia z pracownicą. Powinien uwzględnić wniosek pracownicy, ale musi też wziąć pod uwagę funkcjonowanie zakładu pracy.
Odpowiedź: Czas pracy kierowcy zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego, w zakresie w jakim wykonuje przewóz drogowy, należy rozliczać zgodnie z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców oraz(...) Ustawa o czasie pracy kierowców obowiązuje każdego kierowcę na etacie Ustawę o czasie pracy kierowców stosuje się do wszystkich kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj(...) W zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowca/mechanik najlepiej prowadzić ją w oparciu o przepisy ustawy o czasie pracy kierowców – zakres danych
Prawo pracy obejmuje ciężarne pracownice szczególną ochroną, gwarantując im trwałość stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, a także innych urlopów związanych z rodzicielstwem.(...) Umowa z pracownicą w ciąży podlega przedłużeniu z mocy prawa W praktyce zdarza się, że strony, które chcą kontynuować zatrudnienie, podpisują kolejną umowę o pracę, nie czekając na jej automatyczne przedłużenie(...) Natomiast w przypadku umów terminowych, które kończą się w okresie ciąży z upływem czasu, na jaki zostały zawarte, Kodeks pracy rozszerza ochronę, automatycznie wydłużając niektóre umowy bez względu na
Umowa przewidywała możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie za miesięcznym okresem wyprzedzenia. Strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem 31 stycznia 2007 r.(...) Sprawa trafiła do sądu pracy. Decyzja sądu Sąd Najwyższy podkreślił, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest zawierana na czas oznaczony.(...) Zgodnie z zawartą umową pracownik zobowiązał się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez określony czas po ustaniu zatrudnienia za odszkodowaniem.
Odpowiedź: Najlepszym rozwiązaniem byłoby nierozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy do dnia, kiedy znana będzie jego sytuacja w aspekcie uprawnień rentowych.(...) Jeśli pracownik otrzyma decyzję stwierdzającą przyznanie prawa do renty w terminie do 30 stycznia 2020 r. rozwiążemy z nim umowę o pracę w związku z przejściem na rentę, wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystany(...) Od tego momentu może upłynąć pewien czas, np. gdy z powodu choroby rozpoczętej w czasie istnienia stosunku pracy i trwającej nieprzerwanie po jego zakończeniu, została pracownikowi przyznana renta w dacie
A więc powinno przede wszystkim zostać wręczone pracownikowi, który nie jest chroniony przepisami prawa pracy (np. w momencie wręczenia wypowiedzenia nie korzysta ze zwolnienia lekarskiego, nie jest w(...) .: Jakie cechy powinno zawierać ważne wypowiedzenie umowy o pracę Kiedy można mówić o tym, że złożone pracownikowi wypowiedzenie jest zasadne Czy wskazanie błędnej daty wypowiedzenia może skutkować bezskutecznością(...) Następnie kluczowe jest zachowanie formy pisemnej oraz konieczność wskazania w treści wypowiedzenia jego przyczyny (jeśli pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony).
Przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadkach enumeratywnie wyszczególnionych w przepisach: a) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim(...) zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), b) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, c) powołania pracownika(...) (Uchwała Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26).SN: Zwolnienie od pracy na czas pełnienia funkcji w zarządzie organizacji związkowej - nie wyklucza prawa do trzynastki Nauczyciel
Dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie. Czy będzie to dzień usprawiedliwiony płatny czy bezpłatny?(...) Za okres nieświadczenia pracy wynagrodzenie przysługuje, gdy stanowią tak przepisy Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.(...) Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
W sytuacji, gdy pracownica odbywa staż z urzędu pracy - umowa nie przedłuża się. 1. Ciężarna pracownica jest objęta szczególną ochroną przez prawo pracy.(...) Odpowiedź: Jeżeli pracownica jest zatrudniona w zakładzie na podstawie umowy o pracę, ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, lecz pracownicy nie przysługuje urlop macierzyński.(...) Umowa o pracę na czas określony kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta 30 września 2009 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas