Narzędzia:
wyniosą: a) 1.093,93 zł – na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru),b) 1.458,57 zł – na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru),c) na jednego pracownika młodocianego
obciążają koszty badań wstępnych w stosunku do osoby przyjmowanej do pracy Na gruncie przepisów Kodeksu pracy (art. 229 § 1 kp) wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy. pracownicy młodociani
wypoczynkowego Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem Z artykułu dowiesz się:Skorzystaj z kalkulatora: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Przeczytaj: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych Składki na ZUS przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (tzw. mały ZUS plus) Składka na Fundusz Emerytur
jednego zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%) - 1.397,13 zł, c) na jednego pracownika młodocianego
dopuszcza do wykonywania prac eksploatacyjnych przy urządzeniach energetycznych osoby niebędące osobami uprawnionymi: 1) w celu przyuczenia do zawodu z uwzględnieniem przepisów w sprawie zatrudnienia młodocianych
uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych; zapewniać wykonanie
na różnych pracowników Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs wynoszą w zależności od rodzaju zatrudnienia pracownika: dla zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy – 37,5% podstawy, na pracownika młodocianego
Przeczytaj też: Do 30 września należy udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2021 rok Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy Przesunięcie i przerwanie
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie miał także obowiązek zapoznać każdego pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 kp), a pracowników młodocianych – również z obowiązującym w zakładzie
Rodzaj odpisu (zwiększenia) Kwota odpisu (zwiększenia) Podstawowy 1.093,93 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) 1.458,57 zł Na pracowników młodocianych
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy; uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
Liczbę ubezpieczonych, od której zależy prawo do zwolnienia ze składek, oblicza się nie uwzględniając ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi.
Na pracowników młodocianych również dokonuje się odpisów, ale według stawek procentowych odpowiednich do roku nauki.
. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 i 1378) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. 1a.(...) U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy(...) W związku z czasowym ograniczeniem lub czasowym zawieszeniem funkcjonowania jednostek systemu oświaty pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas