Narzędzia:
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalono z uwzględnieniem wynagrodzenia od listopada 2018 r. do października 2019 r., wraz z dodatkiem funkcyjnym.(...) Przykład 6 Dodatek funkcyjny przysługujący do 31 grudnia Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek funkcyjny, przyznany od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r.(...) Zgodnie z przepisami płacowymi pracownica nie zachowuje prawa do tego dodatku za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków i jest on pomniejszany za takie okresy w sposób nieproporcjonalny
Skoro zaś zaplanowano 13 dni pracy po 12 godzin, czyli w każdym z nich o 4 godziny za dużo, pracownica ma roszczenie o 50% dodatki aż za 52 godziny pracy.(...) To zaś oznacza, że niezależnie od tego, czy przekroczenie 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy wynika z wykonania, czy tak jak w tym przypadku z planu, każda z tych godzin wymaga rekompensaty 50% dodatkiem(...) dnia wolnego, w uzgodnionym z nim terminie, z kolei za pracę w wolne niedziele i święta można, alternatywnie do wyznaczenia dnia wolnego, zapłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek
Jednocześnie odwołanemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie obejmujące tylko dodatek funkcyjny nie wyższy niż za 3 miesiące, a nie całe wynagrodzenie za ten czas.(...) Skoro pracownik traci tylko dodatek funkcyjny, to odszkodowanie powinno być równe temu dodatkowi (Tak: uchwała Sądu Najwyższego z 3 lutego 1993 r., I PZP 71/92, OSNCP 1993 z. 11, poz. 144 i wyroki Sądu(...) stosowanieart. 45 § 2k.p. iart. 471 k.p. do dyrektora szkoły odwołanego na podstawie art. 38 ustawy o systemie oświaty nie uzasadnia ograniczenia ustawowego odszkodowania do wysokości trzymiesięcznego dodatku
A zatem chodzi tu o wszystkie składniki takie tak zasadnicze, dodatki, poza tymi dwoma wyjątkami.(...) Przy czym można tu wliczyć również dodatek funkcyjny, jeśli jest ustalony stawkowo, a nie procentowo.(...) wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły Odpowiedź: Nauczycielom, którzy pracują zdalnie przysługuje wynagrodzenie normalnie, poza dodatkiem
Możliwe są różne zapisy Metody ustalania liczby godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik, oprócz normalnego wynagrodzenia, otrzymywać będzie dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, są różne(...) dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku(...) Tylko wynagrodzenie z ewentualnym dodatkiem Ponadto wskazać należy, iż za pracę przekraczającą umownie ustalony limit pracownik niepełnoetatowy nabywa tylko i wyłącznie prawo do dodatkowego wynagrodzenia
Pensja pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego w kwocie 500 zł.(...) Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki te nie są zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych.(...) zł = 354,84 zł) składki powinny być naliczone na ogólnych zasadach. 29 lipca pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop i za przepracowane w tym miesiącu dni w łącznej wysokości 3.456,80 zł oraz pełen dodatek
teleinformatycznym obsługującym postępowanie sądowe, za pomocą którego można wnosić pisma procesowe, i zamykania go, z uwzględnieniem sprawności postępowania, ochrony praw stron postępowania oraz możliwości składania jednorazowo
W takim przypadku pracownikowi należy zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.(...) Dopiero jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego od pracy w powyższym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę lub(...) Sporna kwestia – jeden czy dwa dodatki I tutaj pojawiają się wątpliwości – czy za niezrekompensowaną dniem wolnym pracę w niedzielę lub święto należy wypłacić pracownikowi jeden (za pracę w niedzielę lub
PIP uznaje bowiem, że oba te dodatki wynikają z różnych podstaw prawnych, wobec czego należą się pracownikom łącznie. Inne zdanie w tej kwestii zajął – jeszcze w 2006 roku – Sąd Najwyższy.(...) jakim grupom pracowników pracodawca będzie taką pracę polecał, oraz to, czy jako rekompensatę za pracę w święto pracownicy otrzymają inny dzień wolny od pracy, czy też wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100 % dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 k.p. – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do
Zapłaciłam mu dodatkowe normalne wynagrodzenie za 15 godzin oraz za 7 godzin nadliczbowych 50% dodatku. Za sobotę dodatkowo pracownik otrzymał inny dzień wolny. Czy postąpiłam prawidłowo?(...) Za dobowe godziny nadliczbowe należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Za nadgodziny w normalnym dniu pracy - wynagrodzenie + dodatek Jeżeli pracownik świadczył pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w jego dzień roboczy, to za taką pracę przysługuje mu wynagrodzenie
W pierwszym przypadku pracodawca chcąc się uwolnić od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami, może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy.(...) Pracodawca nie może więc dowolnie zastępować odbioru dnia wolnego za pracę w szóstym dniu tygodnia wypłatą wynagrodzenia wraz z dodatkiem (nawet jeśli sam pracownik wnioskuje o takie rozwiązanie).(...) Musiał więc wypłacić: wynagrodzenie „zwykłe” za 12 godzin dodatkowej pracy, 100% dodatku za 8 godzin przekroczenia normy średniotygodniowej (za które nie został udzielony pracownikowi dzień wolny)
do wynagrodzenia równego dodatkowi za godziny nadliczbowe.(...) Za każdą z 88 nadpracowanych godzin kierownik powinien otrzymać wynagrodzenie, przy czym za część godzin również dodatek:• 176 godzin x 3/4 = 132 godziny,• 176 godzin – 132 godziny = 44 godziny, za które(...) zatrudnieniu na niepełny etat pracodawca i pracownik ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony w tej umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia go do dodatku
Chodzi tu np. o dodatki stażowy, funkcyjny, za znajomość języków obcych, czy premie regulaminowe.(...) Zalicza się do nich np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, czy odprawa emerytalno–rentowa, a w odniesieniu do zatrudnionych w podmiotach zaliczanych do sektora finansów publicznych(...) Dodatki lub świadczenia wynikające z przepisów – pomijamy Często popełnianym błędem jest zamieszczanie w przepisach wewnątrzzakładowych postanowień o przysługujących pracownikom dodatkach bądź świadczeniach
Czy należy wypracowane godziny traktować jako nadgodziny płatne dodatkiem 100%? Czy można w zamian ustalić inne dni wolnymi od pracy, np. 7 i 29 maja?(...) W razie wypłacenia wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w święto nie ma potrzeby wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Czy należy się jeszcze dodatek za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy? Pracę w święta państwowe 1 i 3 maja jest dopuszczalna tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.(...) Dodatek ten jest niezależny od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 1. Trzeba poprawnie określić porę nocną Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.(...) Za pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych - odrębne dodatki Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych należności, a w szczególności od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas