Narzędzia:
Odpowiedź: Opisany w pytaniu sposób postępowania jest – w mojej ocenie – prawidłowy i zdecydowanie najtrafniejszy, aby „uporządkować” zaistniałą sytuację.
Odpowiedź: Strony mogą ustalić, że praca będzie wykonywana w formie telepracy (gdzie miejscem wykonywana pracy określonym w umowie jest np. miejsce zamieszkania pracownika).
Odpowiedź: Do zawarcia stosunku pracy niezbędne jest zgodne oświadczenie obu stron - pracodawca nie może w żaden sposób zmusić pracownika do zawarcia umowy.
Z tego powodu nie można przedstawić uniwersalnego przykładu obliczenia nagrody jubileuszowej w służbie zdrowia. Z artykułu dowiesz się: Komu przysługuje nagroda jubileuszowa w służbie zdrowia?
W marcu 2011 roku znowelizowane przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, potwierdzających zatrudnienie na podstawie umów terminowych.
Wyjątkiem będzie sytuacja, kiedy w okresie między badaniem a zatrudnieniem doszło do problemów zdrowotnych, które mogły mieć wpływ na zdolność pracownika do pracy - przyjmując oczywiście, że osoba przyjmowana
Oświadczenie woli (czyli sprzeciw pracownika), które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Stan faktyczny Daniel B. został zatrudniony w spółce G. od 1 lipca 2014 r. na czas nieokreślony, na stanowisku dyrektora sprzedaży.
Obowiązki służbowe wykonywała w zespole radców prawnych, który ogółem liczył 4 radców prawnych.
Stan faktyczny Tadeusz B. był funkcjonariuszem Straży Więziennej, pełniącym służbę w Areszcie Śledczym w T.
Stan faktyczny Patrycja Ł. była zatrudniona w banku R. na stanowisku doradcy klienta korporacyjnego. W 2009 roku bank postanowił wprowadzić specjalny regulamin nagród dla pracowników.
Odpowiedź: Z nauczycielem powinna zostać zawarta umowa na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. na pełen etat, a następnie – w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia nauczyciela – należało zastosować
Odpowiedź: Z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy umowa może zostać rozwiązana również za wypowiedzeniem.
Odpowiedź: Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia
Potrzebę zmian w przepisach resort pracy tłumaczy koniecznością podjęcia działań eliminujących nadużycia występujące w cywilnoprawnym zatrudnieniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas