Narzędzia:
świadczeniobiorca pobiera rentę rodzinną jako świadczenie korzystniejsze od ustalonej emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, to renta ta przysługuje w pełnej wysokości, niezależnie od dodatkowych
Zapamiętaj W szczególności przyznanie pracownikowi świadczenia dodatkowego (np. w postaci pokrycia kosztów nauki) można ocenić jako wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Dodatkowo pracodawca musi przesunąć termin urlopu w razie nieobecności pracownika spowodowanej m.in.: chorobą, odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, powołaniem na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie
gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 6) dodatkowego
Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy wszystkim pracownikom zatrudnionym u niego w dniu, w którym przypadało święto.
Przyczyny niedotyczące pracownika Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika
Wysokość tego świadczenia będzie wynosić 520 zł (dodatkowo, w tym okresie, osobom spełniającym warunki do świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie nowych przepisów będzie przysługiwać dodatek do niego
Zgodnie z dominującą opinią, nie trzeba natomiast w takim przypadku dodatkowo oddawać dnia wolnego za pracę w wolną sobotę (W5).
Z pewnością należą tu wszelkie premie, dodatki, nagrody, benefity, w tym te wskazane w treści pytania (tj. pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie
Nowe przepisy wprowadziły dodatkowy okres, w stosunku do którego możliwe będzie wykazanie spadku przychodów – osoby składające wnioski mogą odnieść się już nie tylko do miesiąca bezpośrednio poprzedzającego
W przypadku nie udzielenia głównemu księgowemu czasu wolnego od pracy pamiętać należy, że nie przysługuje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu wykonywanej pracy nadliczbowej.
Wypłata dodatkowego wynagrodzenia ma stanowić gratyfikacje zwiększonego obciążenia pracą świadczoną we wskazanych w przepisach okolicznościach, natomiast obowiązek udzielenia dni wolnych od pracy z tytułu
ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w tym w szczególności: wystąpienie do sądu grodzkiego z wnioskiem o ukaranie karą grzywny, naliczenie odsetek za zwłokę, wymierzenie opłaty dodatkowej
Jeśli natomiast zwolnienie lekarskie zostało wystawione np. przez lekarza rodzinnego, wówczas konieczne jest dodatkowe zaświadczenie od lekarza leczącego dziecko w szpitalu.
Odpowiedź: ZUS nie będzie opłacał składek na ubezpieczenia społeczne za nianie w przypadku, gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas