Narzędzia:
Za taką „dodatkową” pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe dobowe wypłacane są razem z wynagrodzeniem za pracę, bez względu na długość okresu rozliczeniowego.
Polecamy: Dodatek za wysługę lat – czy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić Dodatek na dojazdy do pracy – czy przyjąć
listopada doszło do rozwiązania umowy o pracę - w przypadku, gdy w firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego dnia wolnego dla wszystkich pracowników – należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z 100% dodatkiem
nadgodziny, niezależnie od: tego, czy pracownik wykonywał taką pracę w dniu roboczym, w niedzielę lub święto czy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, formy rekompensaty nadgodzin (dodatkiem
pozostałym pracownikom w ramach obowiązujących ich zakresów czynności, adekwatnie do ich kwalifikacji, i z tego tytułu przyznać dodatkowe wynagrodzenie (np. dla pracowników instytucji kultury – okresowy dodatek
Nadpracowane 12 godzin stanowić będzie pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a tym samym płatną normalny wynagrodzeniem powiększonym o 100% dodatek.
Rozwiązanie tego dylematu ma ogromne znaczenie, choćby dlatego, że za nadgodziny przypadające w porze nocnej przysługiwałby wyższy dodatek. 3.
Dnia wolnego można wyjątkowo nie oddać (i zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem) tylko wtedy, gdy: odbiór jest fizycznie niemożliwy, np. kończy się okres rozliczeniowy, albo pracownik zachoruje i będzie
(trzynastki) Przeczytaj też: Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki
Uwaga Nie ma jednak potrzeby zmiany umowy i wprowadzania do niej takiej klauzuli, jeśli przepisy regulujące stosunek pracy danej grupy pracowników (np. samorządowych) nie przewidują wypłaty dodatku za
wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wypłacone na podstawie art. 92 Kodeksu prac, kwoty zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku, świadczenia lub dodatku
tym zastrzeżeniem, że w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze, w okresie rozliczeniowym, czas wolny od pracy albo może mu zostać przyznany dodatek
Świadczenie urlopowe nie jest wynagrodzeniem za pracę W myśl przepisów ustawy - Karta Nauczyciela na wynagrodzenie nauczyciela składa się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek motywacyjny, funkcyjny, za warunki
Za taką „dodatkową” pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas