Narzędzia:
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
A w przypadku gdy nie może tego zrobić, powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu.
wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przeznaczonych na wynagrodzenia nauczycieli oraz zmiana sposobu rozliczania środków wydatkowanych na wynagrodzenia nauczycieli, b) ujednolicenie wysokości tzw. dodatku
osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) w przypadku, gdy miejsce czasowego lub stałego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się jego zakład pracy i nie otrzymuje on dodatku
Za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z przekroczenia dobowego, przysługuje bowiem, co do zasady, normalne wynagrodzenie i 50% dodatek, zaś za nadgodziny z przekroczenia tygodniowego przysługuje
Zapamiętaj Odpoczynek dobowy nie ma charakteru przeciętnego – nie można udzielić go w innym dniu lub zrekompensować dodatkiem.
Nauczyciel otrzymuje bowiem w tym czasie, oprócz pensji zasadniczej, również dodatek za wysługę lat.
Mianowicie - mogłoby się tak stać, gdyby ten sam właściciel zarejestrował kilka podmiotów tylko w tym celu, aby poprzez zawieranie kilku osobnych umów z pracownikami nie wypłacać im dodatku za pracę nadliczbową
Powyższej informacji nie otrzymają dzieci, które nie ukończyły 25 roku życia oraz dzieci bez względu na wiek, które, zgodnie z odrębnymi przepisami, otrzymują zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę
W czasie urlopu zdrowotnego pracownik, co do zasady, zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych dodatków (w przypadku nauczyciela - chodzi o dodatki socjalne).
Przeczytaj też: Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych Dodatek funkcyjny – czy należy go uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
.: wynagrodzenie za pracę wraz z dodatkami, premiami, nagrodami, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego w roku, w którym nastąpiła śmierć
liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku
które w pierwszych latach prowadzenia działalności korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, dodatek
nabyłby prawo do dnia wolnego do pracy z tytułu zajęć dobywanych w soboty (tj. w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownika) oraz do dnia wolnego albo wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas