Narzędzia:
.), art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.), art. 104–107 ustawy z 20
Co z wypłaconym świadczeniem, gdy urlop przerwany został chorobą pracownika? Czy świadczenie urlopowe przysługuje również u kolejnego pracodawcy?
dzień obecności liczone są: dzień przybycia i wyjazdu, wszystkie inne dni spędzone w danym państwie, także soboty i niedziele, święta narodowe, urlopy przed, w czasie i po zakończeniu działalności, dni choroby
Dotychczasowe przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm. – dalej uzz) nie określały jednak, w jakim terminie związek zawodowy ma się wypowiedzieć(...) Skutki milczenia lub uchybienia terminowi Terminy te są ściśle wiążące dla związku zawodowego.
PrzykładZwiązek Zawodowy A. złożył w terminie – 5 lipca – informację o liczbie członków do pracodawcy, podając w nim liczbę 33 związkowców.(...) To też oznacza, że nie wolno ani pracodawcy, ani innej organizacji związkowej domagać się przedstawienia imiennych list członków danego związku zawodowego.(...) Nowe przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm., dalej UZZ) wprowadzą możliwość sądowej weryfikacji liczby członków danej organizacji związkowej
Kiedy chcemy stworzyć plan szkoleń i doskonalenia umiejętności zawodowych.(...) wyznaczonych celów audytu można podjąć decyzje dotyczące dalszej ścieżki zawodowej pracownika: awans, przeniesienie do innego działu / zespołu / obszaru, zwolnienie, czy też zaplanowanie szkoleń i rozwoju zawodowego. Przykłady wykorzystania wyników audytu kompetencji do podjęcia decyzji personalnych: 1(...) Audyt kompetencji pozwala na rzetelną ocenę umiejętności i potencjału pracownika, dostarczając cennych informacji, które mogą posłużyć do podjęcia kluczowych decyzji dotyczących jego dalszej ścieżki zawodowej
1 ustawy o związkach zawodowych.(...) Jednak obecny przepis art. 32 ust. 11 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych określa termin dla podjęcia wiążącej decyzji przez związek zawodowy na 7 dni liczonych od dnia złożenia przez pracodawcę pisemnego(...) Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie, mimo sprzeciwu związku Pani G. była członkiem związku zawodowego i – jak stwierdzono w późniejszym procesie – była objęta szczególną ochroną na podstawie art. 32 ust.
Wyklucza to finansowanie ze środków socjalnych obchodów różnego rodzaju świąt (np. zwyczajowych, kościelnych, zawodowych) lub jubileuszy zakładowych.(...) Jeżeli działają u niego związki zawodowe, mogą one wystąpić przeciwko niemu bezpośrednio do sądu pracy z powództwem o zwrot środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy.
zawodowych - zawiadomić inspektora pracy. 2.(...) Przykładowo - aby wydłużyć okres rozliczeniowy w systemie równoważnym ponad 1 miesiąc, należy albo uzyskać zgodę związku zawodowego, albo jeśli się tej zgody nie uzyska lub jeśli w firmie nie ma związków
W efekcie, w ramach danej grupy, znajdowały się podgrupy o bardzo zróżnicowanym ryzyku zawodowym, co w konsekwencji powodowało nieuzasadnione podwyższenie lub obniżenie składki. 2.(...) Nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
lub określonej grupy zawodowej (por. wyrok Sądu Najwyższego z 16 sierpnia 2005 r., sygn. akt I PK 12/05).(...) działalność socjalną pracodawcy, nie może być uzależniane przykładowo od stażu pracy, wymiaru czasu pracy, statusu osoby uprawnionej (pracownik, emeryt, rencista), przynależności pracownika do związku zawodowego
:Z porady dowiesz się: Na czym polega szczególna ochrona członka związku zawodowego? Czyja zgoda jest wymagana na rozwiązania umowy z działaczem związkowym?(...) Zakaz taki wynika z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. … co nie oznacza obowiązku ponownego zatrudnienia, gdy umowa się zakończyła Przepis ten wyklucza więc zwolnienie nauczyciela podlegającego
,art. 30 ust. 1-21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 167). Autorem odpowiedzi jest: Katarzyna Pietruszyńska(...) Odpowiedź: Obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony dotyczy także pracowników niebędących członkami związku zawodowego, jeżeli zakładowa organizacja związkowa
pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności przez ograniczanie ryzyka zawodowego.(...) Obecnie pracodawca ma obowiązek „jedynie” ograniczać ryzyko zawodowe Obowiązujące rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewniania
Inne propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej Oprócz powyższej zmiany MEN zaproponowało by skierowanie na urlop dla poratowania zdrowia było uzależnione od listy chorób zawodowych nauczycieli.(...) propozycji zmian zasad udzielania urlopów dla poratowania zdrowia przedstawionych przez stronę samorządową znajduje się wydłużenie okresu uprawniającego do skorzystania z pierwszego urlopu w karierze zawodowej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas