Świadczenie urlopowe i dofinansowanie wypoczynku – 7 przykładów z praktyki

07.08.2018AKTUALNE

Niektórzy pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, zamiast utworzenia funduszu socjalnego, wypłacają świadczenie urlopowe. Świadczenie to często bywa jednak mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Oba świadczenia jednak zasadniczo się różnią. Czym? Ponieważ sezon urlopowy trwa i nie wszyscy pracownicy skorzystali dotychczas z wypoczynku, przypomnijmy istotne kwestie związane z tymi świadczeniami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy środki na wypłaty świadczeń urlopowych powinny być deponowane na odrębnym rachunku bankowym?
Co z wypłaconym świadczeniem, gdy urlop przerwany został chorobą pracownika?
Czy świadczenie urlopowe przysługuje również u kolejnego pracodawcy?
Jak ustalać świadczenie urlopowe w przypadku niepełnoetatowców?
Czy pracodawca może odmówić dofinansowania formy wypoczynku nieprzewidzianej regulaminem ZFŚS?