Niektórzy pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, zamiast utworzenia funduszu socjalnego, wypłacają świadczenie urlopowe. Świadczenie to często bywa jednak mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Oba świadczenia jednak zasadniczo się różnią. Czym? Ponieważ sezon urlopowy trwa i nie wszyscy pracownicy skorzystali dotychczas z wypoczynku, przypomnijmy istotne kwestie związane z tymi świadczeniami.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy środki na wypłaty świadczeń urlopowych powinny być deponowane na odrębnym rachunku bankowym?
Co z wypłaconym świadczeniem, gdy urlop przerwany został chorobą pracownika?
Czy świadczenie urlopowe przysługuje również u kolejnego pracodawcy?
Jak ustalać świadczenie urlopowe w przypadku niepełnoetatowców?
Czy pracodawca może odmówić dofinansowania formy wypoczynku nieprzewidzianej regulaminem ZFŚS?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)