Narzędzia:
Odpowiedź: Po 21 lutego 2016 r. pracodawcy nadal będą mogli zawierać umowy o pracę na zastępstwo.(...) Nowe limity… Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne(...) Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza nowe limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony w postaci maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umowy
Rodzaj danych osobowych Objaśnienia Dane pozyskiwane od kandydata do pracy i pracownika na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 221 § 1 i § 3 kp) Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej(...) Dane pozyskiwane w związku z przepisami szczególnymi (art. 221 § 4 kp) Pracodawca ma prawo żądać podania innych danych osobowych niż określone w art. 221 § 1 i 3 kp, gdy jest to niezbędne do zrealizowania
zdalna rodziców dzieci do lat 4 i do lat 8 – sprawdźmy jakie są różnice Praca zdalna okazjonalna – 10 problemów z praktyki Praca zdalna po zmianach z 2023 roku Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku(...) Z artykułu dowiesz się: W jakim terminie należy składać wniosek o pracę zdalną? Co należy dokładnie zapisać w tym wiążącym wniosku o pracę zdalną?(...) W jakich przypadkach pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej?
Gdy pracodawca musi udzielić dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę (jak w listopadzie 2023 roku), dzień wolny z tego tytułu powinien otrzymać także pracownik, który w dniu świątecznym przebywał(...) Pomimo choroby pracownika należy przyjąć, że odebrał dzień wolny w zmian za pracę 11 listopada.(...) Przykład Zwolnienie lekarskie w czasie święta, odbiór po zakończeniu chorobyPracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26 października do 15 listopada 2023 r.
Praca zdalna została uregulowana w art. 3 Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji(...) Charakteryzuje się wykonywaniem obowiązków służbowych określonych w umowie o pracę poza zakładem pracy, poza miejscem stałego jej wykonywania.(...) Oczywisty jest brak możliwości osobistej ich weryfikacji przez przedstawiciela pracodawcy – po pierwsze ze względu na skalę, szczególnie w dużych firmach - po drugie natomiast z uwagi na ochronę prywatności
Przeczytaj też: Indywidualne porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej – jak je przygotować Przeczytaj też: Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku(...) Odpowiedź: Pracodawca, który nie zamierza wprowadzać pracy zdalnej, nie musi tworzyć regulaminu pracy zdalnej.(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca, który nie zamierza wprowadzać pracy zdalnej, nie musi tworzyć regulaminu pracy zdalnej?
Według firmy Gartner w 2023 roku organizacje staną przed historycznymi wyzwaniami: konkurencyjnym rynkiem talentów, wyczerpanymi i wypalonymi pracownikami oraz rosnącą presją kontroli kosztów.(...) Nie będzie to łatwy proces, bo praca zdalna czy hybrydowa dla wielu zawodów jest niemożliwa, ale ważne jest, aby wypracować elastyczne formy pracy, które będą możliwe dla wszystkich.(...) Takie tło sprawi, że organizacje będą musiały przyjrzeć się kilku trendom, z którymi najprawdopodobniej przyjdzie im się zmierzyć w najbliższym czasie.
Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku Praca zdalna po zmianach z 2023 roku Pobierz wzory: Polecenie pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.)(...) Odpowiedź: Przepisy nie rozstrzygają, czy ryczałt powinien być rozliczany proporcjonalnie do liczby dni pracy zdalnej.(...) Przeczytaj też: Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (W-5) nie obniża już wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym(...) Wówczas można od razu sprawdzić, czy żadne święto nie wypada w wolna sobotę i zaplanować pracę.(...) Ale po zmianach wymiar ten może być różny, w zależności od tego, czy występują dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (W-5), zaplanowane na dni świąteczne, czy też nie.
w 2023 roku Praca zdalna po zmianach z 2023 roku Pobierz wzory: Polecenie pracy zdalnej (od 7 kwietnia 2023 r.)(...) Przeczytaj też: Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy Praca zdalna i kontrola trzeźwości(...) Odpowiedź: Nie ma przeszkód prawnych, aby u danego pracodawcy praca zdalna była stosowana wyłącznie okazjonalnie.
zmianach z 2023 roku oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku Polecamy: Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy oraz Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania(...) Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób określić w przepisach zakładowych zasady określenia pracy zdalnej? Jak określić te zasady wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu?(...) Przeczytaj też: Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną oraz Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie oraz Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy
Z artykułu dowiesz się: Jak zapisać okres odpoczynku w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy?(...) Przeczytaj też: Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.
Przeczytaj też: Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku(...) Z artykułu dowiesz się: Kiedy przepisy o pracy zdalnej i badaniu trzeźwości wejdą w życie?(...) wykonywania Praca zdalna wykonywana z zagranicy – jakie przepisy mają zastosowanie Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku Obejrzyj również: Praca zdalna po zmianach
Przeczytaj też: Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy Ochrona danych osobowych(...) Odpowiedź: W przypadku indywidualnego porozumienia, na podstawie którego pracownik będzie świadczył pracę zdalnie o minimalnej treści uzgodnień stron decyduje art. 6720 § 7 Kodeksu pracy.(...) Zgodnie z powołanym przepisem do porozumienia zawartego z pracownikiem stosuje się odpowiednio art. 6720 § 6 pkt 2 – 8.
roku Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach Obejrzyj też: Praca zdalna po zmianach z 2023 roku Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku W Dzienniku Ustaw pod pozycją(...) Z artykułu dowiesz się: Kiedy przepisy o pracy zdalnej wchodzą w życie? Kiedy przepisy dotyczące kontrolowania pracowników zdalnych wchodzą w życie?(...) Przeczytaj też: Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji Okazjonalna praca zdalna
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas