Narzędzia:
Jak często należy składać deklarację ZUS RSA za pracownika?
Pobierz:
Na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, którego płatnikiem będzie ZUS. Czy w raporcie ZUS RSA powinniśmy wykazać tylko pierwsze z wymienionych świadczeń chorobowych?
Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek.
Dokument ZUS RSA służy do wykazania wysokości wypłaconych świadczeń oraz do wykazania przerw w opłacaniu składek za osoby ubezpieczone, czyli te, które zatrudniłeś. W raporcie tym również korygujesz dane, jeśli w złożonym raporcie miesięcznym wystąpiły błędy. W raporcie ZUS RSA wykazujesz za osobę ubezpieczoną rodzaje i okresy przerwy w opłacaniu składek oraz zestawienie wypłaconych świadczeń lub wynagrodzeń za czas absencji chorobowej. Raport ZUS RSA stosujesz także w przypadku korygowania danych przekazanych do ZUS na wycofanym już formularzu ZUS RGA. Do ZUS składasz cały komplet dokumentów rozliczeniowych, tzn. raport imienny ZUS RSA wraz z deklaracją rozliczeniową ZUS DRA.
Pracownik wykonuje pracę przez 8 godzin dziennie. Przyniósł zaświadczenie, z którego wynika, że w związku z obowiązkami radnego powinien zostać zwolniony z pracy na 4 godziny. Czy taką przerwę uwzględnia się w raporcie RSA? Jeśli tak, to w jaki sposób?
Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 30 czerwca 2012 r. do 4 lipca 2012 r. Czy sporządzając teraz RSA, wykazuję całość tego zwolnienia, czy też wpisuję do 30 czerwca 2012 r., a dni lipcowe wykazuję w następnym miesiącu? Zasiłek za to zwolnienie wypłaca ZUS, zatem nie wiem, którego dnia dokładnie zostało wypłacone. Czy w RSA należy wykazać dni nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu?
Pracownik przebywa na chorobowym od marca b.r. Wypłacaliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach wypłatę świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS (zatrudniamy poniżej 20 pracowników). Pracownik na okres do 10.05.2012 r. miał wystawione zwolnienie lekarskie, a od tego dnia został skierowany do sanatorium. Co należy zaznaczyć w deklaracji RSA w pozycji „kod świadczenia/przerwy” za okres pobytu sanatoryjnego?
Pracownik przez cały miesiąc, od 1.03.2012 r. do 31.03.2012 r., przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji płatnik składek dla takiej osoby oprócz dokumentu ZUS RSA za marzec z kodem 111, powinien sporządzić również dokument ZUS RCA?
Mamy pracownika, który od stycznia 2010 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Był przez nas wykazywany tylko na ZUS RSA z kodem 01 10 00 - 121, nie wykazywaliśmy go natomiast na ZUS RCA. Jakie konsekwencje mogą się wiązać z brakiem raportów za cały ten okres?
Wypłacamy wynagrodzenie 10. dnia kolejnego miesiąca. Deklaracja 09.2011 - wypłaty we wrześniu, za miesiąc sierpień. Z jakim kodem powinno się wprowadzić osobę na dokumentacji RCA i RSA, jeśli w miesiącu sierpniu przebywała na zwolnieniu lekarskim 5 dni (wynagrodzenie za czas choroby). Była pracownikiem tylko do 31.08.2011 r. (umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, pracownik był pełnosprawny, nie posiadał prawa do emerytury i renty). We wrześniu nie był już pracownikiem. Czy powinny być te same kody w RCA i RSA?
Pracownica od miesiąca lipca rozpoczęła urlop wychowawczy. Proszę o informację z jakim kodem należy wypełnić dokument RCA dla pracownicy i czy oprócz RCA należy sporządzić jeszcze jakiś dokument?
W 2010 roku w przypadku kilku pracowników zostały błędnie ustalone podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Podstawy zostały zawyżone. W jaki sposób dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS? Jak dokonać rozliczenia nadpłaconych kwot z pracownikiem?
Czy istnieją granice w konieczności wykazywania przez płatnika w ZUS RSA i ZUS RCA pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Pracownica urodziła 6 dziecko, urlopy wychowawcze ma przerywane zasiłkiem macierzyńskim; w 2012 r. minie 6 lat od rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem i jak ma być rozliczany?
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lutym przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w marcu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma powinna złożyć za luty, a jakie za marzec? Czy w sytuacji, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?
Wypłaciłam pracownikowi wyrównanie zasiłku chorobowego. Jak wykazać tę wypłatę w dokumentach rozliczeniowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas