Narzędzia:
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego z opóźnieniem przekazała płatnikowi składek, że urodziła kolejne dziecko. Płatnik 31 sierpnia 2009 r. wypłacił jej zasiłek macierzyński za okres od 5 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w tym czasie są dwa okresy przerwy w podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę; tzn. jeden z powodu urlopu wychowawczego, a drugi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ? Za lipiec zostały za te osobę naliczone składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem ubezpieczenia 12 11 XX, a okres przerwy wykazany w raporcie ZUS RSA dotyczył urlopu wychowawczego. Czy w opisanej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ?
Pracownica w jednym zakładzie pracy przebywa na urlopie wychowawczym została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z kodem 121100, jednocześnie ta sama pracownica jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu, otrzymuje wynagrodzenie brutto 900 zł i w tym zakładzie zgłoszona jest do ubezpieczenia społecznego z kodem 011000 oraz prowadzi działalność gospodarczą.1. Z jakim kodem należy zgłosić pracownicę w zakładzie w którym przebywa na urlopie wychowawczym?2. Z jakim kodem należy zgłosić tę samą pracownicę w zakładzie gdzie pracuje na 1/4 etatu?3. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
Ustaliłam, że w niektórych miesiącach w 2009 i 2010 roku kilku pracownikom zostały błędnie ustalone podstawy zasiłku chorobowego. Chciałabym dokonać korekt zasiłków i uregulować różnice w wypłacie zasiłków. Proszę o informacje, jak dokonać korekt z ZUS, czy muszę cofać się do konkretnych miesięcy wstecz i korygować dokument rozliczeniowy DRA za każdy miesiąc odrębnie, czy w momencie przeliczenia zasiłków można dokonać korekty jednorazowo w miesiącu obliczenia. Jeśli tak, to w jaki sposób?
Pracownicy została przedłużona umowa o pracę do dnia porodu. Przebywała na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS. Urodziła dziecko 6 grudnia. Pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym 6 grudnia był ostatnim dniem zatrudnienia. Jak prawidłowo dokonać rozliczenia w raporcie RSA za taką osobę?
Pracownik w dniu 21.11.2010 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, złożył dokumenty na zasiłek rehabilitacyjny - nie otrzymał jeszcze decyzji o przyznaniu, a w dniu 23.11.2010 r. dostarczył do firmy kolejne zwolnienie lekarskie od dnia 22.11.2010 do 15.12.2010 r. Naliczamy płace na koniec miesiąca. Czy w związku z tym mam naliczyć mu za zwolnienie do dnia 21.11.2010 r., a jak otrzyma zasiłek rehabilitacyjny to wyrównać mu od dnia 22.11.2010 r.? Jak to wykazać w dokumentach do ZUS? Czy zwolnienie lekarskie nie powinno być przekazane od ZUS?
Otrzymałam z ZUS zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za grudzień 2002 dla ubezpieczonego, który nie jest już naszym pracownikiem. Co ze zwrotem ubezpieczonemu części składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe sfinansowane przez tego ubezpieczonego w związku z korektą raportu ZUS RCA i deklaracji ZUS DRA?
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaciła podwyżkę wynagrodzenia w lipcu, obowiązującą od stycznia. Dokonaliśmy korekty podstawy do obliczenia zwolnień lekarskich za ten okres. Czy należy przeprowadzić zmiany w raportach RSA np. od II-VI dotyczących tych zwolnień, czy uwzględnić je w miesiącu kiedy nastąpiła wypłata wyrównania zasiłków?
Nasza firma zawarła umowę zlecenia z obcokrajowcem (Niemiec). Jakie dokumenty należy skompletować w celu właściwego rozliczenia składek ZUS? Czy niezbędny jest dokument A1, czy też wystarczy zwykłe oświadczenie, tak jak w przypadku zleceń z polskimi zleceniobiorcami?
Pracownik dostarczył zwolnienie ZUS ZLA za okres 08.07.2010 - 16.07.2010 (9 dni) z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Lekarz dokonał błędnego wpisu daty urodzenia dziecka, w związku z czym zwolnienie zostało zwrócone do poprawy. Okres niewypłaconego zasiłku opiekuńczego ujęłam w dokumencie RSA w następujący sposób: kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 17.07.2010, liczba dni i kwota - puste kratki. Zauważyłam, że wpisałam nieprawidłowy „okres do” zamiast 16.07.2010, widnieje 17.07.2010. Jak powinna wyglądać korekta RSA? Czy następujące zapisy będą odpowiednie: A. kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 0, liczba dni i kwota - puste kratki B. kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 16.07.2010, liczba dni i kwota - puste kratki? Ponieważ pracownik do chwili obecnej nie dostarczył poprawionego druku ZUS ZLA ze względu na nieobecność lekarza, w jakim okresie mogę wypłacić zasiłek opiekuńczy?
Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych osobę prowadzącą działalność gospodarczą, która do 7 lipca przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży, a następnie urodziła 8 lipca?
W dniu 25 czerwca 2010 r. wypłaciłam pracownicy całość wynagrodzenia Natomiast 30 czerwca 2010 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie (ciąża) od 26 czerwca. W jaki sposób teraz skorygować wynagrodzenie i składki?
Wyrównuję pracownikowi niewypłacone zwolnienie lekarskie za okres 1-3 grudnia 2009 r. z kodem 33X, które zostało wypłacone w lipcu 2010 r. W której deklaracji powinnam to zrobić, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za grudzień-2009 r. z kodem 331, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za lipiec 2010 r. z kodem 317?
Zleceniobiorca przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim (dwa druki ZUS ZLA). Ponieważ zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, wysłałam druk ZUS Z-3a. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinnam przesłać do ZUS? Czy wystawiać RCA "zerowe"?
Czy mogę w raporcie RSA dwa razy wykazać pracownicę, która jest na zwolnieniu, tzn. z kodami: 331 (wypłacam wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy) i 313 (od kiedy ZUS przejął wypłatę zasiłku chorobowego)?
Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe byłemu pracownikowi należy wypełnić ZUS RSA?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas