Narzędzia:
W dniu 25 czerwca 2010 r. wypłaciłam pracownicy całość wynagrodzenia Natomiast 30 czerwca 2010 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie (ciąża) od 26 czerwca. W jaki sposób teraz skorygować wynagrodzenie i składki?
Wyrównuję pracownikowi niewypłacone zwolnienie lekarskie za okres 1-3 grudnia 2009 r. z kodem 33X, które zostało wypłacone w lipcu 2010 r. W której deklaracji powinnam to zrobić, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za grudzień-2009 r. z kodem 331, czy w ZUS DRA i ZUS RSA za lipiec 2010 r. z kodem 317?
Zleceniobiorca przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim (dwa druki ZUS ZLA). Ponieważ zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, wysłałam druk ZUS Z-3a. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinnam przesłać do ZUS? Czy wystawiać RCA "zerowe"?
Czy mogę w raporcie RSA dwa razy wykazać pracownicę, która jest na zwolnieniu, tzn. z kodami: 331 (wypłacam wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy) i 313 (od kiedy ZUS przejął wypłatę zasiłku chorobowego)?
Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe byłemu pracownikowi należy wypełnić ZUS RSA?
Często wypłacając pracownikowi świadczenia chorobowe płatnicy mają wątpliwości, jak bezbłędnie wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe, szczególnie w przypadku, gdy osoba już nie pracuje. Czy w druku ZUS RCA należy podać wymiar etatu takiej osoby? Z jakim kodem trzeba wykazać wynagrodzenie chorobowe? Czy oprócz ZUS RCA płatnik powinien złożyć również ZUS RSA za byłego pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem? To tylko kilka z problemów płatników związanych z dokumentami ZUS składanymi za wyrejestrowanych pracowników.
Pracownik miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Czy na RSA powinnam wpisać liczbę dni choroby, czy pozostawić pole puste? Jak postąpić w przypadku, gdy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS?
W przypadku, gdy płatnik popełni błędy w deklaracji ZUS DRA, np. wpisze niewłaściwą liczbę ubezpieczonych, często ma wątpliwości, czy powinien złożyć w ZUS korektę deklaracji ze wszystkimi załącznikami.
Pracownik od 17 sierpnia br. do końca września br.. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak należało ująć ten fakt w programie Płatnik?
Pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim była wykazana tylko w raporcie ZUS RSA z kodem 311, a w RCA nie została wykazana. W tym czasie zakład pracy wypłacał zasiłki. Czy powinnam zrobić korektę i wprowadzić pracownicę w RCA z kodem 1240? Sytuacja ta miała miejsce w 2006 r.
Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wycofać na ZUS RSA raport z kodem przerwy 151 za pracownika?
Osoba, która w naszej firmie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i przebywała na urlopie wychowawczym, po zakończeniu tego urlopu chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jakie dokumenty należy złożyć, aby wyrejestrować ją z ubezpieczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
