zmiana umowy

Inspektor zamieni umowę cywilną w umowę o pracę – rewolucja od 2026 roku

Inspektor zamieni umowę cywilną w umowę o pracę – rewolucja od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną, która nakaże przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Zmiana ta to odpowiedź na postulaty Unii Europejskiej i krok w stronę wzmocnienia ochrony pracowników. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i zatrudnionych? Obejrzyj webinar Renaty Majewskiej i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega nowe uprawnienie inspektora pracy?
  • Dlaczego zdecydowano się na wprowadzenie takiego rozwiązania?
  • Jakie skutki dla pracodawcy i pracownika wywoła decyzja o zamianie umowy cywilnej w umowę o pracę?
  • Co się zmieni w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
  • Jakie ryzyka i wątpliwości budzi projekt?

Sprawdź też:

Przeczytaj również:

zmiana umowy przedwstępnej

Czy pracodawca może wycofać się postanowień umowy przedwstępnej

Pytanie:

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę przedwstępną na określone warunki pracy i płacy. Obecnie chcielibyśmy jednak zmienić przewidziane nią warunki zatrudnienia (inna nazwa stanowiska, miejsce pracy oraz zakres obowiązków, a w związku z tym niższa kwota wynagrodzenia). Czy jest to możliwe i co w sytuacji, gdy przyszły pracownik na to się nie będzie godził? Czy będzie on mógł dochodzić przed sądem zawarcia umowy na dotychczas określonych warunkach? W jaki sposób ta sytuacja wyglądałaby, gdybyśmy umówili się tylko ustnie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki zakres danych obejmuje umowa przedwstępna?
  • W jaki sposób następuje dochodzenie roszczeń z umowy przedwstępnej?
  • Co jest wymogiem ważności umowy?

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r. (sygn. akt I PK 196/18).

0bc40b7d268832d6bd8fae0878c8155f074b6f0b-medium

Zawarcie umowy próbnej po okresie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych

Pytanie:

Na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 czerwca 2017 r. pracodawca zatrudnił osobę bezrobotną skierowaną przez urząd pracy w ramach prac interwencyjnych. Dodatkowo pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy bezpośrednio po zakończeniu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz zatrudnienia po okresie, o którym mowa powyżej (obowiązek zatrudnienia 6 miesięcy) na dalszy okres nie krótszy niż 30 dni. Ostatecznie umowę zawarto na okres od 23 czerwca 2016 r. do 22 stycznia 2018 r. na stanowisku pomocy administracyjno-biurowej. Czy jest możliwość zatrudnienia tej samej osoby na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące, w szczególności na stanowisku pomocy administracyjnej? Jeśli tak, to czy umowa próbna będzie liczyła się do tzw. limitu umów (limit czasowy i ilościowy)?

4f7be0551edf5f793c6f465a3d98f3176c392c68-medium

Formalne zawiadomienie pracowników o zmianie nazwy pracodawcy

Pytanie:

Z dniem 1 września 2017 r. zmieniła się nazwa naszej firmy (miało to związek z rozszerzeniem jej działalności). Pozostałe dane pozostały bez zmian. Czy pracownikom już zatrudnionym należy zrobić aneks do umowy lub przekazać informację w innej formie?

Kiedy i jak uzupełnić umowy terminowe o nowe zapisy

Dopóki nie zmienią się przepisy - treść umów terminowych bez zmian

Czy pracodawca może rozszerzyć treść umowy terminowej zawieranej obecnie o zapis dotyczący przyczyn jej zawarcia, jeśli wie, że będzie ona wyłączona spod nowych limitów? W jaki sposób nowe zapisy będzie trzeba wprowadzić do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r.?

Obowiązek zmiany umowy w razie obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego

Pytanie:

Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do konkretnie 3 miesięcy, czy też wpisać np. od stycznia na czas nieokreślony i jeżeli coś się zmieni wystawić kolejny aneks?
Czy takie zawężenie czasowe jest dla pracownika jakąś gwarancją? Co w przypadku osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo?

Konieczność przeprowadzenia oceny okresowej w przypadku zmiany stanowiska pracy oraz treść umowy o pracę a pracowniczy przydział mobilizacyjny

Pytanie:

Pracuję w jednostce wojskowej, gdzie do pracowników cywilnych stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej. Od 1 stycznia 2011 r. większość pracowników zmieni stanowiska pracy. W związku z powyższym mam pytanie o przeprowadzenie ocen okresowych pracowników: kryteria oceny zostały wybrane w 2009 r. - czy należy przeprowadzić ocenę przed zmianą stanowiska?
Jeżeli pracownikowi zostanie nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, to czy należy zmienić mu umowę o pracę?

Dodatek specjalny przyznany pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obsługi a zmiana zasad wynagradzania

Pytanie:

W kwietniu 2007 r. urząd miejski zawarł umowę o pracę z pracownikiem na stanowisku sekretarki. W umowie z 2007 r. w warunkach płacy zapisano: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek specjalny w wysokości 20% do 31 grudnia 2007 r. W styczniu 2008 r. przyznano ponownie dodatek specjalny na 1 rok. W styczniu 2009 r. również przyznano dodatek specjalny do końca tego roku.
Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem wynagradzania pracowników samorządowych sekretarce należy się dodatek specjalny? Czy to był prawidłowy zapis w umowie? Zgodnie z regulaminem wynagradzania urzędu dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi utworzony jest fundusz premiowy. O przyznaniu premii decyduje burmistrz (z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego). Według mnie pracownik na stanowisku sekretarki może otrzymywać tylko premie. Proszę o wyjaśnienie powyższej kwestii i wskazanie, jakim dokumentem należy ewentualnie zmienić warunki płacy?

Archiwalny Zmiana nazwiska pracownika w związku z zawarciem małżeństwa a umowa o pracę

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy pracownik zmienia nazwisko w związku z zawarciem małżeństwa, należy zmienić mu także umowę o pracę i przygotować nową umowę ze zmienionym nazwiskiem?

Archiwalny Zmiana miejsca zamieszkania pracownika a konieczność zmiany umowy o pracę

Pytanie:

Czy przy zmianie miejsca zamieszkania pracownika - oprócz informacji do ZUS i US, należy sporządzić aneks do umowy o pracę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Zmiana umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony oraz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Pytanie:

Czy ze strony pracownika jest możliwość zmiany umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony z klauzulą 2-tygodniowego wypowiedzenia? Pracownikowi szykuje się bowiem podwyżka i zmiana stanowiska pracy na lepsze. Jeśli natomiast nie ma takiej możliwości, to czy pracownik może rozwiązać umowę na czas nieokreślony bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tzn. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (pracownik pracuje już ponad 2 lata w tym zakładzie) - art. 30 § 1 pkt 3? Czy pracodawca musi się zgodzić z takim rozwiązaniem umowy przez pracownika?

Zmiana nazwy stanowiska pracy ze „specjalisty” na „kierownika”

Pytanie:

Czy dyrektor może sam zmienić nazwę stanowiska ze „specjalisty ds. pracowniczych” na stanowisko „kierownika sekcji kadr i sekretariatu”? Zmiana nazwy stanowiska wynika z dodatkowych obowiązków dla pracownika (poza obsługą kadr, także praca w sekretariacie i prowadzenie archiwum), co wiązałoby się również z dodatkiem funkcyjnym w wysokości 15% wynagrodzenia. Czy stanowisko kierownika nie powinno wiązać się z kierowaniem grupy ludzi (podwładnych)?

Tryb zmiany rodzaju umowy i wymiaru zatrudnienia

Pytanie:

Czy można zmienić pracownikowi umowę na czas nieokreślony na umowę terminową (za zgodą pracownika) i jednocześnie zmniejszyć jego wymiar etatu z całego na 1/2 etatu?

Wypłata wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę (Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2007 r., III PK 2/07)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo