Zatrudniamy studenta na umowę zlecenie, jest to osoba do 26 roku życia, czyli nie ma obowiązku płacenia składek, ale w dniu 7 lipca 2025 r. obroniła pracę dyplomową i traci status studenta. W związku z tym: czy wypłacając temu zleceniobiorcy wynagrodzenie (wynagrodzenie za czerwiec wypłacane do 10 lipca) musimy już potrącić jemu składki na ubezpieczenie społeczne i składkę zdrowotną? Czy wypłacamy bez potrącania? A dopiero w następnym miesiącu potrącimy?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Student, z którym nasza firma ma podpisaną umowę zlecenia, bronił pracę magisterską 28 czerwca (piątek). Od kolejnego dnia należy zgłosić go do ubezpieczenia (sobota – niedziela). Wynagrodzenie za czerwiec wypłacane jest do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie zleceniobiorcy przy stawce godzinowej, a jak przy stawce miesięcznej? Trzeba ją wyliczyć proporcjonalnie, dzieląc przez wszystkie dni miesiąca i mnożąc przez dni ubezpieczenia i bez ubezpieczenia?
Przeczytaj też:
Skorzystaj z porad ekspertów:
Skorzystaj z kalkulatora:

Absolwent studiów, który nie ukończył 26 roku życia podejmujący pracę na umowę zlecenia jest zwolniony ze składek na ZUS. Ale uwaga: zwolniona ze składek ZUS nie może być osoba, która ukończyła studia licencjackie, nawet jeśli dostała się na studia magisterskie. Poznaj jakie zasady obowiązują i sprawdź przykłady.
Przeczytaj też:
Skorzystaj z porad ekspertów:
Skorzystaj z kalkulatora: