Narzędzia:
Zawierając umowę zlecenia lub o świadczenie usług, administrator musi spełnić obowiązek informacyjny wobec kontrahenta - zleceniobiorcy lub jego przedstawicieli. Pobierz wzór stosownej klauzuli informacyjnej.
Proszę o informację, czy można zawrzeć w umowie zleceniu zapis o płatnej przerwie w wykonywaniu zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca jest rozliczany miesięczną stawką ryczałtową.
Z porady dowiesz się m.in.:
Nasza firma planuje zatrudnić osobę na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2019 r. Obecnie osoba ta jest zatrudniona na tym samym stanowisku pracy na umowę zlecenia do 31 grudnia 2018 r. i posiada badania lekarskie i szkolenie bhp ważne do 2020 r. Czy w związku ze zmianą sposobu zatrudnienia konieczne będzie ponowne badanie lekarskie i szkolenie bhp?
Firma nasza zatrudnia pracowników z Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Ci sami pracownicy chcieliby zawrzeć dodatkowo (z tym samym pracodawcą) umowę zlecenia na wykonanie innych prac. Czy w tej sytuacji podatek od umowy zlecenia będzie taki sam jak przy umowie o pracę, czy 20% i zryczałtowany?
Czy zawierając umowę zlecenia, w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia godzinowego, które zleceniobiorca otrzymuje w kwocie minimalnej (np. w 2018 r. – 13,70 zł/godz.), możemy podać, iż każdorazowo kwota tego wynagrodzenia wynika z przepisów, na podstawie których ustalana jest minimalna stawka godzinowa? Mówiąc inaczej – czy w umowie musi być wpisana konkretna kwota, czy możemy odnieść się do przepisów?
Obowiązujące przepisy nie określają wprost, jak powinien wyglądać rachunek wystawiany do umowy zlecenia. Jakie więc elementy powinny się w nim znaleźć? Jakie często występujące błędy pojawiają przy sporządzaniu tego rozliczenia?
Proszę o pomoc dotyczącą minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. Szpital prowadzi specjalizację z psychologii klinicznej. Zgodnie z wymogami mamy zawarte umowy zlecenia z osobami, które są albo kierownikami specjalizacji lub opiekunami poszczególnych staży. W umowie zlecenia jest wskazane, że „szkolącemu przysługuje od szpitala za każdy miesiąc faktycznego pełnienia obowiązków kierownika specjalizacji dla 1 osoby wynagrodzenie w wysokości 100 zł brutto”. W jaki sposób przeliczyć to na stawkę minimalną, ewentualnie czy mogą w umowę pozostać wskazane zapisy?
Zleceniobiorca nie musi pracować w dni robocze. Co więcej, wprowadzenie w umowie zlecenia zapisu, że zleceniobiorca powinien wykonywać pracę w dni robocze, może spowodować, iż umowa taka zostanie uznana za umowę o pracę.
Czy obowiązkiem zakładu pracy, który zawiera z tym samym zleceniobiorcą co pewien czas umowy zlecenia niewystępujące bezpośrednio po sobie (np. po upływie miesiąca od rozwiązania poprzedniej), jest wyrejestrowanie, a następnie ponowne zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń? Chodzi tu szczególnie o umowy zlecenia, z których zleceniobiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
