Narzędzia:
Jak powinien być wyliczony przychód od składek finansowanych przez pracodawcę w przypadku umowy o dzieło z 50% kup zawartej z własnym pracownikiem? Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?.
W związku z koronawirusem, rząd zamierza umożliwić pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie terminów na utworzenie PPK. Podmioty zatrudniające przystępujące do PPK w II fazie będą obowiązywać takie same terminy jak pracodawców z III fazy. Korekta terminów ma jednak nie dotyczyć tych pracodawców, którzy już wdrożyli PPK.
Jak zmienią się terminy wdrożenia PPK?
Jakie obowiązku ulegają przesunięciu?
Co w sytuacji, gdy pracodawca zdążył wdrożyć już PPK?
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości pracodawcy powinni rozpocząć wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dotyczy firm, które w połowie 2019 r. zatrudniały od 50 do 249 osób zatrudnionych.
Jaki był poziom partycypacji w PPK w grupie pracodawców, którzy program tworzyli w 2019 r.?
Do kiedy pracodawcy 50+ powinni zawrzeć umowy w ramach PPK
Jaki jest termin zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej?
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.
Z jakich etapów składa się proces tworzenia PPK?
W jakim terminie pracodawcy 50+ powinni zawrzeć porozumienie o wyborze instytucji finansowej, a także zawrzeć umowy?
Czy treść umowy zawieranej z instytucją finansową może być negocjowana?
Które grupy pracowników podlegają obowiązkowo zapisaniu do PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?
Jaki jest poziom wpłat podstawowych i dodatkowych na PPK? Kiedy pracownik może obniżyć poziom wpłaty podstawowej?
Od kiedy należy realizować wniosek pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych?
W jaki sposób środki gromadzone w ramach PPK będą inwestowane?
Jak uczestnicy będą mogli wykorzystać zgromadzone w PPK środki?
Jakie jest miejsce PPK w systemie świadczeń pracodawcy?
Jakie sankcje wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów o PPK mogą zostać nałożone na pracodawcę?
Ile wyniósł poziom partycypacji w PPK w podmiotach, które PPK wdrożyły w 2019 roku (wyniki badania)?
Zaledwie 7% ankietowanych pracodawców uważa, że większość zatrudnionych w ich organizacji pracowników przystąpi do PPK, a 9 na 10 firm planuje wdrożyć minimalną wersję programu. Tak wynika z opublikowanego na początku października 2019 r. raportu firmy doradczej KPNG na temat wyzwań firm związanych z wdrażaniem PPK.
Najwięksi pracodawcy (którzy według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych i od 1 lipca 2019 r. rozpoczęli proces tworzenia PPK) do 25 października 2019 r. mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Kolejnym krokiem jest zawarcie z instytucją finansową – w imieniu i na rzecz uczestników PPK – umowy o prowadzenie PPK.
Z jakich etapów składa się procedura tworzenia PPK?
Jaki terminarz tworzenia PPK obowiązuje dla poszczególnych grup pracodawców?
Jaką kryteria wyboru usługodawcy w ramach PPK określają przepisy?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w wyborze instytucji finansowej?
Jakie są elementy umowy o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK i na co zwrócić uwagę przy ich zawieraniu?
Niewiele ponad miesiąc – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w 2019 r. na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową. O czym pamiętać przystępując do zawarcia umów w ramach PPK?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Jakie obowiązek informacyjny ciąży na podmiocie zatrudniającym wobec osób które ukończyły 55 rok życia?
Jak sformułować wniosek o przystąpienie do PPK pracownika 55+?
W jaki sposób poinformować zatrudnionych o możliwości opłacania wpłat dodatkowych oraz opcji obniżenia wpłaty podstawowej?
W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o warunkach uczestnictwa w PPK?
Począwszy od 1 lipca 2019 r. obowiązki związane z tworzeniem PPK zaczynają być stosowane do podmiotów zatrudniających, które na koniec 2018 r. zatrudniały powyżej 250 osób zatrudnionych.
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Odpowiedź na interpelację poselską nr 26880 z 31 października 2018 r. w sprawie stosowania przez podmioty zatrudniające ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas