Narzędzia:
Wpłaty na PPK, zwłaszcza w części finansowanej przez podmiot zatrudniający wywołują określone skutki w podatku dochodowym. Przekonaj się, jak wpłaty na PPK wpływają na przychód uczestnika programu oraz jaki jest zakres przedmiotowego zwolnienia od podatku. Poznaj zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów.
Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?
Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.
Jak powinien być wyliczony przychód od składek finansowanych przez pracodawcę w przypadku umowy o dzieło z 50% kup zawartej z własnym pracownikiem? Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?.
W związku z koronawirusem, rząd zamierza umożliwić pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie terminów na utworzenie PPK. Podmioty zatrudniające przystępujące do PPK w II fazie będą obowiązywać takie same terminy jak pracodawców z III fazy. Korekta terminów ma jednak nie dotyczyć tych pracodawców, którzy już wdrożyli PPK.
Jak zmienią się terminy wdrożenia PPK?
Jakie obowiązku ulegają przesunięciu?
Co w sytuacji, gdy pracodawca zdążył wdrożyć już PPK?
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości pracodawcy powinni rozpocząć wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dotyczy firm, które w połowie 2019 r. zatrudniały od 50 do 249 osób zatrudnionych.
Jaki był poziom partycypacji w PPK w grupie pracodawców, którzy program tworzyli w 2019 r.?
Do kiedy pracodawcy 50+ powinni zawrzeć umowy w ramach PPK
Jaki jest termin zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej?
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.
Z jakich etapów składa się proces tworzenia PPK?
W jakim terminie pracodawcy 50+ powinni zawrzeć porozumienie o wyborze instytucji finansowej, a także zawrzeć umowy?
Czy treść umowy zawieranej z instytucją finansową może być negocjowana?
Które grupy pracowników podlegają obowiązkowo zapisaniu do PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?
Jaki jest poziom wpłat podstawowych i dodatkowych na PPK? Kiedy pracownik może obniżyć poziom wpłaty podstawowej?
Od kiedy należy realizować wniosek pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych?
W jaki sposób środki gromadzone w ramach PPK będą inwestowane?
Jak uczestnicy będą mogli wykorzystać zgromadzone w PPK środki?
Jakie jest miejsce PPK w systemie świadczeń pracodawcy?
Jakie sankcje wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów o PPK mogą zostać nałożone na pracodawcę?
Ile wyniósł poziom partycypacji w PPK w podmiotach, które PPK wdrożyły w 2019 roku (wyniki badania)?
Zaledwie 7% ankietowanych pracodawców uważa, że większość zatrudnionych w ich organizacji pracowników przystąpi do PPK, a 9 na 10 firm planuje wdrożyć minimalną wersję programu. Tak wynika z opublikowanego na początku października 2019 r. raportu firmy doradczej KPNG na temat wyzwań firm związanych z wdrażaniem PPK.
Najwięksi pracodawcy (którzy według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych i od 1 lipca 2019 r. rozpoczęli proces tworzenia PPK) do 25 października 2019 r. mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Kolejnym krokiem jest zawarcie z instytucją finansową – w imieniu i na rzecz uczestników PPK – umowy o prowadzenie PPK.
Z jakich etapów składa się procedura tworzenia PPK?
Jaki terminarz tworzenia PPK obowiązuje dla poszczególnych grup pracodawców?
Jaką kryteria wyboru usługodawcy w ramach PPK określają przepisy?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w wyborze instytucji finansowej?
Jakie są elementy umowy o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK i na co zwrócić uwagę przy ich zawieraniu?
Niewiele ponad miesiąc – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w 2019 r. na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową. O czym pamiętać przystępując do zawarcia umów w ramach PPK?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Jakie obowiązek informacyjny ciąży na podmiocie zatrudniającym wobec osób które ukończyły 55 rok życia?
Jak sformułować wniosek o przystąpienie do PPK pracownika 55+?
W jaki sposób poinformować zatrudnionych o możliwości opłacania wpłat dodatkowych oraz opcji obniżenia wpłaty podstawowej?
W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o warunkach uczestnictwa w PPK?
Począwszy od 1 lipca 2019 r. obowiązki związane z tworzeniem PPK zaczynają być stosowane do podmiotów zatrudniających, które na koniec 2018 r. zatrudniały powyżej 250 osób zatrudnionych.
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
