Narzędzia:
Użytkownik serwisu zwrócił się do nas z prośbą o pomoc w rozwiązaniu następującego przypadku: Przedsiębiorstwo zajmujące się sprzedażą odzieży używanej zatrudnia przy jej sortowaniu i pakowaniu pracownika w miesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego za stałym wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł. W co drugi poniedziałek następują dostawy towaru, więc pracodawca planuje mu na te dni 12-godzinne zmiany. Zgodnie z rozkładem 8 września pracownik stawił się w pracy na 8.00 i miał ją wykonywać do 20.00, ale kontrahent nie dostarczył całego zamówionego towaru. Przesortowanie i spakowanie dostarczonej część zamówienia zajęło 4 godziny pracy, po których pracownik został zwolniony do domu, a pracodawca poinformował go o konieczności wykonywania pracy przez 8 godzin w wolny wtorek. Dodatkowo 11 września 2014 r. pracodawca poinformował pracownika, że w kolejnym dniu, w którym zaplanowano pracę w godzinach 9.00–17.00, ma się on stawić w pracy na 12.00 i wykonywać zadania do 20.00.
Jak rozliczyć czas pracy pracownika w przypadku odstępstw od ustalonego rozkładu?
W sierpniu miną dwa lata od wejścia w życie zmian wprowadzających elastyczny czas pracy. Pracodawcy chętnie korzystają z tych rozwiązań. Ale czy robią to sposób zgodny z przepisami?
Pracodawca zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy. Czy systemem tym mogą być „objęci pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z wyłączeniem osób pracujących na stanowiskach mistrzów”? Czy taki zapis w porozumieniu jest prawidłowy?
Pracownik leczy się od dłuższego czasu na depresję, o czym poinformował przełożonych. Przedstawił również zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że niewskazana jest dla niego praca w porze popołudniowej i nocnej. Pracownik pracuje właśnie w takich godzinach. Czy w związku z brakiem możliwości przeniesienia go na zmiany dzienne, możemy wypowiedzieć mu umowę o prace? Czy przedstawione zaświadczenie od lekarza chroni go przed wypowiedzeniem?
Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na 1/2 etatu. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy możemy zatrudnić sprzątaczkę w innych godzinach – np. od 6.00 do 10.00 i wtedy na zakładzie byłaby sama przez 2 godziny, czy musi pracować w takich godzinach jak pozostali?
W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?
Czy dla pracownika pracującego w równoważnym czasie pracy, którego dobowy wymiar czasu pracy jest przedłużony do 12 godzin (np. jednego dnia pracuje 7, następnego 3, a jeszcze następnego 11 godzin), można wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak wówczas tworzyć harmonogram?
W firmie obowiązuje regulamin pracy. W regulacji dotyczącej czasu pracy zapisano, że administracja pracuje od 8.00 do 16.00 pracownicy produkcyjni i warsztat od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Pracownik gospodarczy był ujęty w pracownikach produkcyjnych bez wyszczególnienia. Od kilku lat pracownik ten pracował od 5.00 do 13.00 i otrzymywał dodatek za 1 godzinę nocną. Ze względu na potrzeby firmy chcemy, aby pracownik ten pracował tak jak produkcja, tj. od 6.00 do 14.00. Czy wystarczy informacja o zmianie godzin pracy, czy trzeba zrobić zmiany w zapisie w regulaminie pracy? W żadnych dokumentach (akta osobowe) i regulaminach nie ma zapisu o czasie pracy od 5.00 do 13.00.
Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
W połowie czerwca 2013 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w czasie pracy. Ustawą na najbliższym posiedzeniu, które odbędzie się 3 i 4 lipca 2013 r., zajmie się Senat. Pracodawcy – mimo wielu korzystnych zmian – obawiają się jednak obowiązkowych rozkładów czasu pracy.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą czasu pracy. Przewiduje ona możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, a także stosowania ruchomego czasu pracy oraz uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy. Nowelizacja reguluje ponadto kwestie odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych. Ustawą zajmie się teraz Senat.
Jakiś czas temu pracownik złożył podanie, aby mógł rozpoczynać pracę o 8:30 rano i pracować do 16:30. Pracodawca wyraził zgodę i umieścił stosowny zapis na wniosku pracownika. Czy to jest prawo nabyte pracownika, które nie podlega żadnej zmianie ze strony pracodawcy? W jaki sposób można dokonać zmiany tego postanowienia?
Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek 10.00 - 14.00. Czy taki rozkład jest prawidłowy? Czy jest to naruszenie doby pracowniczej? Dodam, że pani ta studiuje i to właśnie jej zależy na takim rozłożeniu czasu pracy.
Czy policjant w normalnych warunkach pracy, tzn. nie w czasie specjalnych akcji, może pracować w poniedziałek od 14.00 do 22.00, a we wtorek od 6.00 do 14.00?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
