Narzędzia:
Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych? Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy. W miesiącach, w których występuje przekroczenie miesięcznej normy czasu pracy, celem uniknięcia nadgodzin, pracownicy pracują w określone dni krócej. W miesiącach, w których występuje niedobór w stosunku do normy, korzysta się z art. 81 Kodeksu pracy. Kontrole RIO uznają takie sytuacje (mimo jednoznacznych uregulowań prawnych cyt. powyżej Kodeksu pracy) za niegospodarność (w styczniu 2012 r. norma wynosi 168 godzin, czas przepracowanych 170 godzin, a w listopadzie 2011 r. norma to 168 godzin, przepracowanych 166 godzin).
Zbiór komentarzy na temat czasu pracy specjalnie dla specjalistów ds. kadrowych. Każdy komentarz zawiera informacje, których potrzebuje pracodawca, aby rozwiązać problemy z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2012 r.
Aby ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w czasie ich trudnej sytuacji finansowej, ustawodawca wydając tzw. ustawę antykryzysową złagodził obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy?
W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
