Narzędzia:
Jesteśmy firmą transportową. W naszym regulaminie wynagradzania nie uregulowano zasad obciążania za przepały paliwa i wynagrodzenia (ekwiwalentu) za oszczędności. Czy taka regulacja może nastąpić w drodze zarządzenia, czy też musi to zostać ujęte w regulaminie? W firmie funkcjonuje organizacja związkowa.
Postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, o których mowa w Kodeksie pracy, będą traktowane tak samo jak przepisy ustaw i aktów wykonawczych. Odszkodowania wypłacane na ich mocy będą zwolnione z podatku.
Regulamin wynagradzania jest aktem zakładowego prawa pracy, a więc nie wolno pomijać jego postanowień, nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2013 r. (sygn. II PK 157/13)
Zmiana regulaminu wynagradzania w części dotyczącej wypłaty nagrody jubileuszowej weszła w życie 1 maja 2013 r. z zachowaniem 3-miesięcznego terminu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2013 r. Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w maju 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania? Czy pracownik, który nabył prawo do nagrody jubileuszowej w okresie wypowiedzenia warunków umowy o pracę, tj. pomiędzy 1 czerwca 2013 r. a 31 sierpnia 2013 r. jest uprawniony do jej otrzymania?
Wprowadzając premię należy przede wszystkim określić warunki i kryteria, jakie musi spełnić pracownik, aby tę premię otrzymać. Kryteria te muszą być obiektywne, mierzalne, takie same dla wszystkich pracowników lub dla pracowników z danej (wyodrębnionej grupy). O czym jeszcze należy pamiętać? Jak stworzyć wewnętrzny regulamin przyznawania premii uznaniowej. Czy istnieje gotowy wzór takiego regulaminu? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na te pytania!
Czy stanowisko referenta ds. administracyjnych, na które odbył się konkurs, może się przekształcić w stanowisko kadrowy? Zakres czynności wpisuje się jak najbardziej w specyfikę takiego stanowiska. Czy pracodawca może to zmienić, jednocześnie zmieniając zapis w regulaminie wewnętrznym?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarza szkoły przysługuje z tytułu zajmowanego stanowiska dodatek funkcyjny, czy tylko podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z grupy zaszeregowania? Dodam, iż w placówce oświatowej zatrudnionych jest ponad 80 pracowników (łącznie pedagogicznych oraz administracji i obsługi) i uczęszcza do niej ponad 500 uczniów.
W instytucji obowiązuje regulamin wynagradzania przyjęty zarządzeniem wójta, zgodny z rozporządzeniem z 18 marca 2009 r., którego załącznikiem jest tabela szczegółowych wymagań kwalifikacyjnych. Na dzień dzisiejszy zatrudnienie jest zgodne z tym załącznikiem. Problem polega na tym, że napisany jest wniosek o dofinansowanie w ramach realizacji projektu systemowego na 2012 r. z funduszy EFS, w którym przewiduje się zatrudnić w ramach umowy o pracę animatora lokalnego i asystenta rodziny, ale stanowisk tych nie ma w załączniku do regulaminu wynagradzania ani w załączniku do rozporządzenia. Jak należy postąpić w tej sytuacji - czy na użytek projektu można zatrudnić animatora i asystenta pomimo że stanowisk tych nie ma w wykazie stanowisk w regulaminie wynagradzania, czy też należy zmienić regulamin i stanowiska te wprowadzić (ale co w takim razie ze stanowiskiem, którego nie przewiduje rozporządzenie)? Proszę o pomoc i podpowiedź, jak zgodnie z prawem zatrudnić pracowników na ww. stanowiskach?
We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym. Zgodnie z ustawą dodatek stażowy należy się wszystkim pracownikom uczelni począwszy od 4. roku pracy (3%, a po pełnych 4 latach - 4%). W regulaminie zaś jest zapis, że pracownikom administracyjnym (nauczycielom - zgodnie z ustawą) należy się on po 4. latach pracy. Jak teraz należy postąpić? Czy trzeba zmienić ten zapis? Jedna z pracownic zgodnie z tym zapisem dodatek stażowy miała przyznany po 4 latach pracy, a nie po pełnych 3 (czyli począwszy od 4. roku pracy), natomiast pozostałym naliczano juz zgodnie z ustawą (chociaż w regulaminie inaczej zapisano). Jak prawidłowo to teraz przeprowadzić?
Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy wynagrodzeń kwartału? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za luty 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za marzec 2011 r. - 2.000 zł. Premia kwartalna 15% za I kwartał 2011 r.: 2.000 zł x 15% = 300 zł, czy 6.000 zł x 15% = 900 zł?
Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu, że pracodawca ma prawo wg uznania przyznawać taki rodzaj wynagrodzenia?
Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju?
Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?
W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres pracy ulega zwiększeniu o x%. Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy pracy w naszej firmie oraz okresy pracy w innych firmach - jeżeli zatrudnienie w naszej firmie nastąpiło na zasadzie porozumienia między zakładami. Pan Jan został przyjęty do pracy 1 grudnia 2004 r. Wcześniej pracował w kilku firmach. Między poszczególnymi zatrudnieniami nie było żadnej przerwy. I tak: » firma A - lata 1971-1992, tj. staż 20 lat i 8 miesięcy - umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron (w świadectwie pracy nie podano, że stronami są zakłady pracy), » firma B - lata 1992-1998, tj. staż 6 lat i 2 miesiące - rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, » firma C - od 1998 r. do 30 listopada 2004 r., tj. staż 6 lat i 6 miesięcy - wg świadectwa pracy: „rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. W aktach pracownika znajduje się nasze pismo skierowane do firmy C z prośbą o przekazanie pracownika. Łączny staż pracy pana Jana to 40 lat. Czy pan Jan ma prawo domagać się od nas nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, czy też okresem pracy zaliczanym do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej jest tylko okres pracy w firmie C?
W jakiej wysokości możemy wypłacić pracownikowi delegowanemu na kilka miesięcy do pracy we Francji dodatek za rozłąkę, aby nie było trzeba płacić od niego podatku dochodowego? Czy w ogóle możemy skorzystać z tego zwolnienia (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jeśli powyższy przepis nie wymienia regulaminu wynagradzania? Pracodawcą jest spółka prywatna i nie posiada układu zbiorowego, lecz właśnie regulamin wynagradzania. W którym kraju będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne: w Polsce czy we Francji? Czy są inne składniki płacowe, które musimy wypłacić pracownikowi w związku z tym wyjazdem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
