Narzędzia:
Radca prawny pracuje na 1/2 etatu i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy we wtorki po 4 godziny oraz w czwartki – 6 godzin. Czy jest dopuszczalne ustalenie czasu pracy poza siedzibą pracodawcy w te same dni, tj. we wtorki przez 6 godzin i czwartki po 4 godziny – tak, aby z puli urlopowej zarówno za urlop wtorkowy, jak i czwartkowy było odejmowane po 10 godzin?
Pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, obowiązują takie same normy czasu pracy jak pracowników zatrudnionych na pełen etat – 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Pracownicy, dla których dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, cieszą się z każdego święta przypadające w takim dniu. Powód jest oczywisty – dla większości z nich oznacza to dodatkowe wolne.
Osoby niepełnosprawne bardzo często są zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy. Biorąc pod uwagę specyfikę związaną ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi tych osób, pracodawcy mają często problem z prawidłowym zaplanowaniem rozkładu czasu pracy, w szczególności osobom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nowe wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniają w tej kwestii kilka istotnych wątpliwości.
Moje pytanie dotyczy stosowania kodu pracy o szczególnym charakterze w dokumentach rozliczeniowych. Pracownica była zatrudniona w naszej placówce na stanowisku administracyjnym w księgowości i jednocześnie jako wychowawca w internacie. Jednak w 2011 r. zabrano jej stanowisko administracyjne i pozostało tylko wychowawcy. Czy więc kod pracy o szczególnym charakterze powinien zostać jej przypisany już wówczas gdy pracowała na dwóch stanowiskach, czy dopiero wtedy gdy została samym wychowawcą?
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek i wtorek po 7 godzin, środa – 6 godzin, łącznie 20 godzin tygodniowo. Zgodnie przepisami w umowie o pracę w punkcie 6 powinien zostać umieszczony zapis o „dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 1511 Kodeksu pracy.’’ Jaki konkretnie zapis powinien zostać umieszczony w umowie o pracę pracownika świadczącego pracę według rozkładu czasu pracy określonego powyżej?
Wątpliwości w praktyce budzi prawo do wcześniejszej emerytury młodocianego, który pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy okres ten można uwzględnić przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury?
Czy mogę przydzielić nadgodziny doraźne nauczycielowi zatrudnionemu na 11/22 etatu w przedszkolu? Chodzi o zastępstwo na czas krótkiej choroby innego nauczyciela lub urlopu wypoczynkowego, czyli o nieobecności nieprzewidziane wcześniej, o charakterze jednorazowym.
Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek 10.00 - 14.00. Czy taki rozkład jest prawidłowy? Czy jest to naruszenie doby pracowniczej? Dodam, że pani ta studiuje i to właśnie jej zależy na takim rozłożeniu czasu pracy.
Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w szkole do 31 sierpnia 2011 r. w wymiarze pełnego etatu. Od 1 września 2011 r. ma być zatrudniony w wymiarze 9/26 etatu w świetlicy i 6/20 etatu jako logopeda. Czy można połączyć to pensum, jeżeli nie ma całego etatu? Czy muszą być 2 oddzielne umowy?
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku szkolnego 2010/11 jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Ponieważ w roku szkolnym 2011/12 nie będzie możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w wymiarze 1/2 etatu (brak godzin), musimy wypowiedzieć mu stosunek pracy. Czy nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu ma możliwość przejścia w stan nieczynny? Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na pół etatu przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Jak należy wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela religii zatrudnionego w przedszkolu od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. w wymiarze 2/22 + 2/25 etatu? Czy urlop ten powinien być wyliczony i udzielany w dniach, czy w godzinach?
W szkole mamy zatrudnioną nauczycielkę (zatrudnienie na podstawie mianowania - mianowanie 6 października 2000 r. - obecnie nauczyciel dyplomowany) na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 15/30 (umowa podpisana 25 września 2000 r. od 1 października 2000 r.) oraz na stanowisku nauczyciela w wymiarze 18 godzin - umowa od 1 września 2001 r. W zatwierdzonym 21 sierpnia 2001 r. przez organ prowadzący arkuszu organizacyjnym nauczycielka ma na rok szkolny 2001/2002 16 godzin z pensum 18-godzinnego i prawidłowo 15 z 30 godzin bibliotecznych - taka sytuacja trwa do dzisiaj, zatem nigdy nie miała tych 18 godzin dydaktycznych z pensum 18-godzinnego. W roku szkolnym 2010/2011 nauczycielka ma zatwierdzone pensum w arkuszu 17/18 godzin dydaktycznych i 15/30 godzin bibliotecznych. Połączyłam etaty i jej pensum to 22 godziny, czyli 10 godzin ponadwymiarowych. Czy można zawierać 2 umowy o pracę z nauczycielem w jednej szkole? Czy nauczycielce przez tyle lat można było przydzielać mniej godzin dydaktycznych, skoro ma umowę o pracę na 18 godzin? Czy jest możliwe i konieczne obniżenie jej pensum w sposób ugodowy (nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli po tylu latach jest możliwe obniżenie pensum, to jaka jest podstawa prawna oraz w jaki sposób tego dokonać (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy)? Czy mając umowy o pracę 18/18 i 15/30 można łączyć pensum i wypłacać godziny ponadwymiarowe, tak jak ja to robię?
Na koniec maja nauczyciel kontraktowy posiadający 2 umowy: » 1. na czas określony (do 24 czerwca 2010 r.) w wymiarze 7/26 oraz » 2. na czas nieokreślony w wymiarze 17/20 otrzymał wypowiedzenie 2. umowy o pracę na podstawie art. 27 ust 1 Karty Nauczyciela. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, ale nauczyciel nie miał pełnego etatu. Zastanawiam się, czy podałam dobrą podstawę prawną - czy nie powinien być podany art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?
Mam pytanie dotyczące świadczenia urlopowego. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 1984 r. na czas nieokreślony w marcu 2010 r. był przez 1 dzień na urlopie bezpłatnym (22 marca 2010 r.). Czy należy świadczenie urlopowe obniżyć o ten 1 dzień urlopu bezpłatnego? W jakiej wysokości należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielowi zatrudnionemu od 9 października 2009 r. do 25 czerwca 2010 r. w wymiarze 15/18?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas