Narzędzia:
Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika salonu. W związku z tym, że musieliśmy zamknąć sklep, w którym pracownik był zatrudniony, przenieśliśmy go do innego, ale już na stanowisko sprzedawcy. W umowie pracownika pozostał zapis o dodatku funkcyjnym w kwocie 450 zł. W jaki sposób możemy teraz pozbawić pracownika tego dodatku, gdyż nie jest już kierownikiem, jedynie w umowie nadal widnieje „funkcyjne”?
Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?
Nasz pracownik w czerwcu ubiegłego roku został odwołany z funkcji skarbnika gminy z równoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Otrzymując wypowiedzenie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, które trwało nieprzerwanie do 6 lipca br. Od 7 lipca 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym zaległym i bieżącym. Czy za okres urlopu i trzymiesięcznego wypowiedzenia należy wypłacić dodatek funkcyjny? Nadmienię, że na płacę pracownika składała się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny.
Zmiana przepisów o służbie cywilnej wprowadziła nowy składnik wynagrodzenia, tzw. dodatek funkcyjny, powiązany z wykonywaniem pracy na wyższym stanowisku w służbie cywilnej. Zasady ustalania jego wysokości określone zostały w nowym rozporządzeniu Rady Ministrów.
Prawo do dodatku funkcyjnego nie powstaje, gdy przepisy płacowe nie przewidują go dla danego stanowiska, nawet gdy z jego zajmowaniem wiąże się wykonywanie czynności o charakterze kierowniczym.
Wyrok SN z 9 maja 2007 r., I PK 260/06
Nauczyciel odbywający staż na awans zawodowy na nauczyciela mianowanego przebywa na zwolnieniu lekarskim od trzech miesięcy. Czy opiekunowi stażu należy wypłacać dodatek za czas nieobecności nauczyciela odbywającego staż?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku brygadzista fornirowni oraz magazynier. Za powyższe czynności otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny i za prowadzenie magazynu (jego wynagrodzenie składa się z 3 składników). Pracodawca, analizując pobranie towaru z magazynu ustalił, że pracownik zawyża pobory z magazynu i fałszuje podpis, podpisując się nazwiskiem innej osoby. Ponadto przez złe przygotowanie zlecenia produkcyjnego spowodował udowodnioną stratę dla firmy w związku z reklamacją od odbiorcy usługi (pracodawca musiał uznać reklamację klienta i wystawić fakturę korygującą na dużą sumę). Czy pracodawca może na podstawie tych dowodów rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i w okresie wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy od dnia wręczenia wypowiedzenia i odsunięcia pracownika od funkcji brygadzisty i magazyniera pracodawca może pozbawić go dodatków za pełnienie tych funkcji? W firmowym regulaminie wynagrodzenia jest zapis mówiący o tym, że z dniem odsunięcia od pracy pracownika lub ukarania karą nagany lub upomnienia pracownik może być pozbawiony ww. dodatków.
Rozliczam spółdzielnię, która zatrudniała na umowę o pracę prezesa zarządu. Prezes był jednocześnie rybakiem morskim. W związku z ubieganiem się o emeryturę pomostową rozwiązano z nim umowę o pracę z chwilą ukończenia 55. roku życia. Jednak po rozwiązaniu umowy nadal pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie uchwały walnego zgromadzenia i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie w wysokości dodatku funkcyjnego. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczyć składki ZUS?
Pracownik zatrudniony na stanowisku operatora równocześnie otrzymuje dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty. Jak najlepiej ująć dodatkową funkcję na świadectwie pracy, w którym miejscu? Czy niewykazanie dodatkowej funkcji będzie błędem, a może należy to zrobić tylko na wniosek pracownika?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarza szkoły przysługuje z tytułu zajmowanego stanowiska dodatek funkcyjny, czy tylko podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z grupy zaszeregowania? Dodam, iż w placówce oświatowej zatrudnionych jest ponad 80 pracowników (łącznie pedagogicznych oraz administracji i obsługi) i uczęszcza do niej ponad 500 uczniów.
Pracodawca przeprowadza w zakładzie zmiany organizacyjne. Pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze i podlegającemu szczególnej ochronie związkowej zaproponował niższe stanowisko w administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak należy ustalić i wypłacać dodatek wyrównawczy w przypadku gdy pracodawca zamyka dodatek funkcyjny, a uposażenie zasadnicze ustala proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy?
Nauczycielka realizująca awans zawodowy urodziła dziecko, wykorzystała urlop macierzyński oraz urlop zaległy, w tym czasie opiekun stażu miał wstrzymany dodatek za opiekuna stażu. Nauczycielka przyszła do pracy, w związku z tym dodatek został opiekunowi wznowiony. Po przepracowaniu kilku dni nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie, na którym przebywa od połowy lutego oraz cały marzec. Czy należy opiekunowi ponownie wstrzymać dodatek, potrącić? Prawdopodobnie nauczycielka rozpocznie pracę od kwietnia.
Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny w umowie bez określonego terminu do kiedy on jest wypłacany. W regulaminie wynagradzania jest zapis ze dodatek funkcyjny jest umniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W dniu 28-05-2010 podpisał pracownik ten wypowiedzenie warunków umowy o pracę z zachowaniem obowiązującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010. W nowych warunkach nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował nieprzerwanie od 28-09-2009 do 25-03-2010 i następnie od 21-06-2010 do 17-07-2010. Do wyliczenia wynagrodzenia za te okres choroby i zasiłku przyjęto do podstawy okres od 01-09-2008 do 31-08-2009 łącznie z dodatkiem funkcyjnym. Dalej pracownik ten zachorował w okresie od 06-09-2010 do 05-10-2010, czyli w okresie już obowiązywania nowych warunków wynagradzania dlatego przeliczyliśmy dotychczasową podstawę zasiłku wyłączając z niej dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy dodatek funkcyjny jako składnik wynagradzania przysługujący do określonego terminu o którym mówi art. 41 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Pracownik miał w umowie o pracę przyznany dodatek funkcyjny. Z dniem 28-05-2010 r. podpisał wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010 r. W nowych warunkach wynagradzania nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował od 06-09-2010 r. do 05-10-2010 r. W regulaminie wynagradzania naszego zakładu jest zapis, który mówi o tym że dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie umniejszany za okres choroby. że w wyliczeniu podstawy do chorobowego z 12 miesięcy poprzedzających okres choroby wyłączyliśmy dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy go jako element wynagrodzenia, o którym mówi art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej. Czy postąpiliśmy słusznie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas