Narzędzia:
Czy nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej należy wypłacić dodatek za wychowawstwo?
U nas dodatki stażowy i funkcyjny są wypłacane obok chorobowego, nie są więc wliczane do podstawy zasiłków. Wiem, że przy zasiłku nie są one oskładkowane. Co w takim razie ze zdrowotnym?
Nauczyciel, któremu przyznano dodatek funkcyjny za wychowawstwo, przebywa na zasiłku chorobowym (długotrwałym). Czy można mu nie wypłacać tego dodatku za czas niepełnienia funkcji wychowawcy? W uchwale rady miasta zapisano: „Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze”.
Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.
Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustala wynagrodzenie także dla siebie, czy tylko dla pozostałych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a wynagrodzenie dla kierownika ustala burmistrz? Czy w regulaminie wynagradzania można dodać stanowisko, którego nie ma w rozporządzeniu rady ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a jest potrzebne w celu wykonywania zadań ośrodka, np. koordynator projektu? Czy kwoty dodatków takich jak: służbowy, stażowy, funkcyjny czy dodatek dla pracownika socjalnego przyznawany na mocy art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Czy maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników jednostek organizacyjnych ustalane przez wójta, o którym mowa w art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy wynagrodzenia miesięcznego łącznie, np: z dodatkiem za staż pracy, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem specjalnym, nagrodą, nagrodą jubileuszową, „trzynastką” itp.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas