Odpowiedzialność odszkodowawcza zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy – czy obejmuje część składek ZUS
Pytanie: Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek leżących po stronie płatnika? Jeżeli tak to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy zleceniodawca może żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek leżących po stronie płatnika – zleceniobiorcy?
- Czy odpowiedzialność odszkodowawcza zleceniobiorcy wobec zleceniodawcy obejmuje część składek ZUS?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy zleceniobiorca podał fałszywe informacje w oświadczeniu?
- Jak ma postąpić zleceniodawca, który został wprowadzony w błąd?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Obejrzyj:
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.