Program premiowy za frekwencję a podstawa świadczeń zasiłkowych
Pytanie:
Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
