Dodatek specjalny – jak uwzględniać go w podstawie świadczeń
Zatrudniamy pracownika, który co miesiąc uzyskuje prawo do dodatku specjalnego. W październiku br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wskazówkę, czy w sytuacji, gdy do podstawy wynagrodzenia wliczam dodatek specjalny, składnik ten pomniejszam też proporcjonalnie z wynagrodzenia?
Z artykułu dowiesz się:
- Z jakiego okresu ustala się podstawę wymiaru zasiłków?
- Jaka istotna reguła obowiązuje przy ustalaniu podstawy świadczeń?
- Jak postępować w sytuacji, gdy obowiązujące u pracodawcy przepisy nie zawierają postanowień dotyczących wypłaty dodatku za czas nieobecności chorobowych?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej