Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik długotrwale zachorował. W tej chwili przebywa na zasiłku chorobowym. Pracodawca otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie, a pracownik zadzwonił z informacją, że otrzymał od lekarza prowadzącego potwierdzenie, że kończy leczenie i jest to ostatnie zwolnienie chorobowe. Suma wszystkich zwolnień lekarskich pracownika (łącznie z otrzymanym dzisiaj) daje nam 174 dni. Pracownik telefonicznie poinformował również, że nie będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca rozpatruje możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem (umowa o pracę na czas nieokreślony). W firmie działa międzyzakładowa organizacja związkowa. Proszę o informację jakie w tym przypadku pracodawca powinien podjąć kroki, aby prawidłowo zwolnić pracownika po powrocie ze zwolnienia chorobowego? Czy pracownik po zakończeniu zwolnienia, który nie otrzymuje skierowania na badania kontrolne (aby nie narażać pracodawcy na dodatkowe koszty) może otrzymać wypowiedzenie? Czy jednak najpierw wystawiamy skierowanie na badania kontrolne i dopiero po uzyskaniu zdolności do pracy kierujemy informację o zamiarze rozwiązania umowy do organizacji związkowej, a kolejnym krokiem jest dopiero wręczenie wypowiedzenia pracownikowi? Jakie możliwości ma pracodawca, jeśli chodzi o rodzaj wypowiedzenia (czy tylko wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia wchodzi w grę?). Zakładamy, że pracownik był niezdolny do pracy przez okres 174 dni, a po zakończeniu leczenia chce powrócić do pracy.

Pytanie:

Praca w gospodarstwie rolnym może być zaliczona do pracowniczego stażu pracy, jeśli w danym zakładzie obowiązują przepisy prawa. Proszę o informacje o jakie przepisy prawa dokładnie chodzi i czy mogę uzupełnić je zapisem w regulaminie pracy.

Pytanie:

Kierowca samochodu ciężarowego w ciągu miesiąca jeździł głównie po Polsce, kurs za granicę Litwa, Łotwa trwał 3 dni. Czy takiego kierowcę rozliczamy według pakietu mobilności? Jego wynagrodzenie brutto jest niższe niż podstawa do ZUS.

Pytanie:

Mam zapytanie dotyczące zawierania z pracownikami umów terminowych po okresie próbnym, po nowelizacji Kodeksu pracy. Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny 2 miesiące. Czy po tym okresie próbnym umowa musi być podpisana na okres 11 miesięcy? Czy też można zawrzeć umowę z pracownikiem na 12 miesięcy?

Pytanie:

Pracownik został powołany do służby terytorialnej. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić odprawę oraz czy potrzebny jest wniosek pracownika o wypłatę odprawy?

Pytanie:

W związku ze zmianą naliczenia odpisu na fundusz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2023 r. bardzo proszę o wyjaśnienie czy należy naliczyć różnicę od etatów wykazanych w styczniu br. a korekty dokonać w grudniu br.?

Pytanie:

W jaki sposób prawidłowo powinna być zawarta umowa na okres próbny dotyczący 2-miesięcznego okresu z możliwością jej przedłużenia o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy? Jaki to powinien być okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony przy zawarciu umowy na okres próbny na 2 miesiące? Czy można wskazać „widełki" okres od – do? Czy musi to być informacja o konkretnych miesiącach trwania takiej umowy, np. na 8 miesięcy, czy 10 miesięcy? Czy trzeba zawrzeć inne postanowienia? Czy umieszczenie fakultatywnego zapisu o tym, że umowa może być przedłużona o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy obliguje/zobowiązuje pracodawcę do jej przedłużenia w trybie porozumienia zmieniającego? Czy lepiej jest zrezygnować z takiego zapisu w umowie na okres próbny, a pod koniec trwania tej umowy zawrzeć z pracownikiem porozumienie przedłużające umowę o 1 miesiąc? W jakich przypadkach można zastosować przedłużenie umowy o 1 miesiąc ze względu na „charakter pracy"? Jakie przesłanki towarzyszą temu sformułowaniu?

Pytanie:

Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?

Pytanie:

Spółka z siedzibą w Warszawie zatrudnia pracowników, którzy pracują zdalnie w innych miejscowościach (np. w Krakowie). Czy podróż służbową, ale nie do siedziby pracodawcy tylko do klienta na spotkanie takiego pracownika pracodawca może rozliczać z miejsca świadczenia pracy zdalnej? Dodam, że praca zdalna jest stała (świadczona z domu przez cały miesiąc). Czy w takiej sytuacji pracownicy powinni przyjechać do miasta w którym jest siedziba pracodawcy i z niego dopiero rozpoczynać podróż (generuje to wiele dodatkowych kosztów)?

Pytanie:

W zakładzie pracy planujemy urlop wypoczynkowy na 14 dni kalendarzowych w Planach Urlopowych. Pracownik w maju br. zaplanował urlop na 2 tygodnie sierpnia od 8 do 19 sierpnia br. Po kilku dniach złożył 3 miesięczne wypowiedzenie, które zakończy się 31 sierpnia 2023 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie zgodzić się na udzielenie tego urlopu? Jeśli tak to co z ewentualnymi pretensjami pracownika, że np. wykupił wczasy i ponosi stratę.

Pytanie:

Jak w regulaminie pracy określić sposób potwierdzania obecności pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy? Czy w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy potwierdzanie obecności jest w ogóle konieczne? Jaka jest wypracowana praktyka w tym zakresie?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chciałby wziąć pożyczkę z ZFŚS. Pracownik ma wynagrodzenie liczone od najniższej krajowej. W związku z powyższym czy raty pożyczki można potrącać bezpośrednio z wypłaty, a jeśli tak to do jakiej wysokości można potrącać raty?