Najnowsze porady

Pytanie:

Jestem w trakcie przygotowywania nowego dokumentu: Informacja o warunkach zatrudnienia dla Pracownika. Mam pytanie do jednego z punktów w tym dokumencie tj. inne niż uzgodnione w umowie składniki i świadczenia pieniężne, rzeczowe. W firmie jest 26 pracowników, nie ma regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania. W umowie o pracę wpisane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto. Czy w dokumencie Informacja o warunkach zatrudnienia, w składnikach wynagrodzenia/świadczeniach pieniężnych, rzeczowych, powinnam wymienić: pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie z regulaminem pracy zdalnej, dodatek na samochód (car allowance), premia roczna zgodnie z polityką Grupy? To są składniki, które pracownicy otrzymują od pracodawcy. Bardzo proszę o informację w tym zakresie.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zadaniowego czasu pracy. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy a jakie po stronie pracownika? Czy pracownik będzie musiał prowadzić kartę zadaniową z wykazem każdej czynności jaką zleci pracodawca?

Pytanie:

Czy umowa zlecenie podwyższa składki społeczne albo podstawę ekwiwalentu urlopowego? Czy umowa zlecenie podwyższa jakikolwiek składnik płacowy?

Pytanie:

Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?

Pytanie:

Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?

Pytanie:

Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?

Pytanie:

Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w tym samym czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Na okres wypowiedzenia umowy przypada zaplanowany wcześniej urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, po zapoznaniu się z oświadczeniem pracownika, może anulować mu ten urlop?

Pytanie:

Nauczyciel logopeda jest zatrudniony w dwóch placówkach na takim samym stanowisku. Czy w związku z tym może dostarczyć do placówki nr 2 kserokopię aktualnych badań lekarskich i badań sanepidowskich? Jeżeli tak to czy potrzebujemy w placówce nr 2 również kserokopi skierowania na badania z placówki nr 1? Czy badania sanepidowskie są bezterminowe? czy w takim wypadku potrzebne są oryginały czy mogą być również kserokopię z placówki nr 1? Czy w aktach powinny znajdować się również skierowania na badania wystawione w placówce nr 2?

Pytanie:

Jak poinformować pracowników o wzroście minimalnego wynagrodzenia? Czy należy zrobić to w formie aneksu do umowy o pracę czy w formie informacji?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek wysyłania pracownikom zestawienie ZUS IMIR (RMUA) czy wystarczy jak wyda każdemu pracownikowi na koniec roku?

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS nakazał oskładkować umowy zlecenie zawarte z osobami, które jak się okazało błędnie oświadczyły pracodawcy, iż są studentami/uczniami. W związku z powyższym dokonaliśmy stosownych korekt dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Czy poza korektami dokumentów do ZUS i opłatą zaległych składek powinniśmy również dokonać korekt list płac w zakresie podatkowym?