Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do zapomóg losowych i zdrowotnych wypłacanych z ZFŚS. W związku z tym, że od dyrektorów szkół dostajemy tylko pismo, żeby wypłacić, chcieliśmy się upewnić czy taka zapomoga (losowa, zdrowotna) wchodzi do limitu 2.000 zł bez podatku.

Pytanie:

Czy dojazd pracownika do firmy zatrudnionego w formie stałej pracy zdalnej jest delegacją? Miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Siedziba firmy znajduje się w innej miejscowości niż miejscowość, w której mieszka pracownik. Pracownik co jakiś czas jest wzywany do firmy. Czy to jest dla niego delegacja? Jak wygląda sytuacja dojazdu pracownika zatrudnionego w ramach pracy zdalnej w 100%, a firma i jego adres zamieszkania znajduje się w tej samej miejscowości?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej pracowników uprzywilejowanych zgodnie z art. 67¹⁹ Kodeksu pracy. Jakie ma być orzeczenie o niepełnosprawności czy lekkie, umiarkowane i znaczne? Czy punkt f, także dotyczy osób mieszkających we wspólnym gospodarstwie z upośledzeniem lekkim, umiarkowanym i znacznym? Jak to interpretować? Grupy pracowników wyszczególnione poniżej mogą złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną a. pracownice w ciąży; b. pracownicy wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia; c. pracownicy rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; d. pracownicy rodzice dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; e. pracownicy rodzice dziecka posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia; f. pracownicy sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Pytanie:

Zatrudniam studenta (wiek 23 lata) na umowę zlecenia. Jakie dokumenty będą potrzebne? Jakie składki ZUS powinny być odprowadzone?

Pytanie:

Pracownik wykonujący prace na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. W dniu 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?

Pytanie:

Czy zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy 26 kwietnia 2023 r. mąż niepracującej matki dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego? Znika bowiem z przepisów pkt dotyczący udzielania urlopu rodzicielskiego po macierzyńskim. Nie ma również informacji o tym, że urlop rodzicielski może być udzielany w późniejszym terminie. W związku z powyższym czy pracownik może wykorzystać ten urlop w późniejszym terminie, czy jest zobowiązany do wykorzystania tego urlopu zaraz po urodzeniu dziecka?

Pytanie:

Jakie dokumenty powinna złożyć mama (pracownica), która urodziła dziecko 12 maja 2023 r.

Pytanie:

Do tej pory preferowaliśmy w naszej firmie zatrudnienie na okres próbny w postaci niepełnych 3 miesięcy. Przykładowo zatrudnienie nowego pracownika odbywało się 9 stycznia, a koniec okresu próbnego wyznaczaliśmy na 31 marca. Teraz po zmianach, w przypadku planowanego zatrudnienia od 5 czerwca 2023 r. chcielibyśmy wyznaczyć koniec okresu próbnego na 31 sierpnia. Jaki w tym przypadku powinniśmy wskazać okres zamiaru zawarcia umowy na czas określony? Czy mimo tego, że okres próbny wynosi niecałe 3 miesiące, powinniśmy zaplanować zatrudnienie na czas określony na 12 miesięcy, czy jednak możemy wskazać krótszy okres? Czy gdybyśmy analogicznie zatrudnienie rozpoczęli 5 czerwca, a koniec okresu próbnego wyznaczyli na 31 lipca, czy w tym przypadku, mimo że nie są to pełne 2 miesiące, powinniśmy również wskazać zamiar zatrudnienia na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy czy możemy wskazać krótszy okres?

Pytanie:

Proszę uprzejmie o opinię w jaki sposób wyłonić przedstawiciela pracowników m.in. do konsultowania regulaminu ZFŚS. Czy Pracodawca może sam zaproponować kandydatów?

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r., chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, iż matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku na urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawiła stosowne zaświadczenie w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała swój urlop rodzicielski?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres? 

Pytanie:

Czy od dodatku stażowego za czas zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej (godzinowej bądź dniowej), czy też urlopu opiekuńczego (5 dni) należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Dodatek stażowy nie jest umniejszany za czas zwolnienia lekarskiego czy też innej nieobecności. Do tej pory od dodatku stażowego, który przypadał za okres zwolnienia lekarskiego nie naliczaliśmy składek ZUS a za pozostały czas naliczaliśmy składki ZUS.