Najnowsze porady

Pytanie:

Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze godzinowym 3 godzin (dzień pracy 8 godzin). Na PUE ZUS na ten sam dzień wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika. Czy prawidłowym było rozliczyć pracownikowi ten dzień w ten sposób, że za 3 godziny wypłaciliśmy wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Czy instytucja kultury zatrudniająca mniej niż 50 pracowników, w której nie działają organizacje związków zawodowych, jest zobowiązana do tworzenia regulaminu wynagradzania? Jeżeli utworzy regulamin wynagradzania, to czy jest zobligowana do utworzenia tabel przedziałów płacowych dla poszczególnych stanowisk pracy występujących w instytucji?

Pytanie:

Pracownica przejdzie na emeryturę 12 września 2023 r. Czy wszystkie składniki ostatniego wynagrodzenia są podstawą kwoty odprawy emerytalnej? W ostatnim wynagrodzeniu zawarte są kwoty podstawy, prowizja od sprzedaży oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ostatnie wynagrodzenie ze względu na rozliczenie urlopu jest podwyższone. Które wynagrodzenie jest ostatnie do naliczania odprawy: to za sierpień w normalnej kwocie bez ekwiwalentu czy to za 11 dni września z naliczonym ekwiwalentem? Czy wypłatę odprawy można dokonać wraz z ostatnim wynagrodzeniem pracownika (czyli do 10-go kolejnego miesiąca)?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę z art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Oświadczenie wysłaliśmy pocztą. Dziś zwrócono nam list, ponieważ pracownik go nie odebrał. Czy dziś możemy wystawić świadectwo pracy? Czy uważa się, że nastąpiło domniemanie doręczenia oświadczenia?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona w jednej firmie na dwóch etatach na rożnych stanowiskach powinna być liczona w strukturze zatrudnienia jako jeden pracownik czy jako dwóch pracowników?

Pytanie:

Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

Pytanie:

Polska firma zatrudniająca programistów, której głównym udziałowcem jest firma austriacka wysyła swoich pracowników za granicę do pracy (głownie do podmiotów powiązanych z udziałowcem). Okres pracy za granicą jest zazwyczaj krótszy niż miesiąc a w skrajnych przypadkach nie przekracza 3 miesięcy. Pracownikom spółka polska wypłaca wynagrodzenia zgodnie z umową, wyrównanie do wynagrodzeń minimalnych za pracę za granicą oraz diety z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Czy firma ma obowiązek stosowania § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w przypadku, jeżeli uznaje pracę za granicą jako podróż służbową i wypłaca diety z tego tytułu? Wynagrodzenia są wyższe od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy. Czy powyższy zapis w rozporządzeniu stosujemy tylko w przypadku oficjalnego oddelegowania? Kiedy musimy rozpoznać oddelegowanie od zagranicznej podróży służbowej i jakie muszą być spełnione warunki formalne oddelegowania (aneks do umowy, specjalne zgłoszenie w ZUS)?

Pytanie:

Pracodawca przyznał pracownikom podwyżki. Czy pracownik może nie przyjąć korzystnej zmiany wynagrodzenia?

Pytanie:

Jak sformułować zapis w umowie zlecenie o pomniejszaniu wynagrodzenia proporcjonalnie do nieobecności, jeśli stawka wynagrodzenia jest określona za cały miesiąc nie za godzinę?

Pytanie:

Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony (1 miesięczny okres wypowiedzenia). W związku z dynamicznym rozwojem sytuacji w firmie, której świadczymy usługi, pracodawca zdecydował się na cofnięcie złożonego wypowiedzenia. Proszę o informację czy cofnięcie wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną oraz jakie elementy powinny być zawarte w takim piśmie.