Najnowsze porady

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą (zgłoszona do ubezpieczeń z kodem 05 70 00), która nie ukończyła 26 lat, uczęszcza do 2-letniej szkoły policealnej w trybie dziennym. Czy zatrudniając się w innej firmie na umowę zlecenia będzie zwolniony z opłacania składek społecznych?

Pytanie:

Mój pytanie dotyczy formy wyrejestrowania i zarejestrowania pracownika w ZUS. Czy można to zrobić inną drogą niż elektronicznie (np. osobiście, listownie)?

Pytanie:

W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 lipca 2023 r. W dniu 31 lipca 2023 r. otrzymał decyzję ZUS o przyznaniu emerytury i złożył podanie o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy odprawa podlega opodatkowaniu, czy jest zwolniona z podatku? Dodam, że pracownik nie otrzymał jeszcze pierwszej emerytury (jedynie decyzję przyznającą świadczenie od lipca br.) oraz nie składał oświadczenia w sprawie niepotrącaniu podatku.

Pytanie:

W spółce została uchwalona zmiana do regulaminu pracy dotycząca zmiany daty wypłaty wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy spółki mają w umowach o pracę zapis o wcześniejszej dacie wypłaty wynagrodzenia (tej przed zmianą). Czy w takiej sytuacji muszą podpisywać aneksy do umów o pracę w sprawie zmiany daty wypłaty wynagrodzenia czy wystarczy tylko podpisanie przez tych pracowników oświadczenia o zapoznaniu z nową wersją regulaminu?

Pytanie:

Emeryt złożył wniosek o świadczenie rzeczowe - karnety na mecze piłki nożnej. Zgodnie z regulaminem ZFŚS dofinansowanie pracodawcy jest do określonej kwoty zgodnie z oświadczeniem o sytuacji materialnej (dochodowości pracownika, emeryta, rencisty). W związku z powyższym, jeśli karnet kosztuje 200 zł, dofinansowanie pracodawcy jest w wysokości 60% a odpłatność 40%, to emeryt powinien wpłacić na konto pracodawcy kwotę odpłatności 80 zł, a 120 zł dopłata będzie zwolniona z PIT zgodnie z ustawą (3.000 zł, po 1.07.2023 – 2.000 zł). Czy jest to właściwe postępowanie?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej okazjonalnej. Zatrudniamy w naszej firmie Słowaka, który posiada zameldowanie na pobyt czasowy w Polsce. Pracownik ten zgłosił, że chce jeden dzień pracować zdalnie - praca zdalna okazjonalna - na Słowacji w swoim rodzinnym domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na pracę zdalną za granicą?

Pytanie:

Pracownik ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Jego norma dobowa czasu pracy to 7 godzin. Jak liczyć mu urlop wypoczynkowy: 26 x 8 czy 26 x 7?

Pytanie:

Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?

Pytanie:

Zatrudniamy dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 6 czerwca 2023 r. do 31 lipca 2023 r. U obu pracowników w treści umowy na okres próbny został wskazany zamiar zatrudnienia na kolejną umowę na czas określony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy. W przypadku pierwszego pracownika, który wykazuje się dużym zaangażowaniem i pracowitością, kierownik chciałby zaproponować umowę na czas określony (po okresie próbnym) na okres 24 miesięcy. Czy jest taka możliwość, że po okresie próbnym trwającym 2 miesiące możemy zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na 24 miesiące? Czy jednak musimy się sztywno trzymać wskazań zamiaru zatrudnienia pracownika w przedziale powyżej 6, ale krócej niż 12 miesięcy, jak było wskazane w treści umowy na okres próbny? Drugi z pracowników niestety nie spełnia oczekiwań i prawdopodobnie pracodawca nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy po zakończeniu umowy na okres próbny, czyli umowy na czas określony. Proszę o informację czy w tym przypadku pracodawca powinien wykonać dodatkowe kroki, np. uzasadnić, dlaczego umowa na czas określony nie zastanie zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 12 miesięcy? Czy umowa na okres próbny w przypadku tego drugiego pracownika w dniu 31 lipca 2023 r. ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, a pracodawca nie ma z tego tytułu dodatkowych obowiązków?

Pytanie:

Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?

Pytanie:

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (firma budowlana) i chcę zatrudnić 17-latka, który będzie uczęszczał do szkoły licealnej zaocznie (piątek, sobota). Czy mogę go zatrudnić i na jakich warunkach, jaka umowa, jakie podatki, jaki ZUS? Czy osoba pełnoletnia ucząca się zaocznie w liceum może powadzić jednoosobową działalność gospodarczą?