Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel stażysta posiadający kwalifikacje jest zatrudniony w Przedszkolu na 3/24. Pracownik został zatrudniony od 17 września 2020 r. na kolejne umowy na czas określony. Stażu nie rozpoczął i nie rozpocznie ze względu za zatrudnienie mniejsze niż połowa etatu. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na rok szkolny 2023/2024 na podstawie art. 10 ust.3b Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony (1 miesięczny okres wypowiedzenia). W związku z dynamicznym rozwojem sytuacji w firmie, której świadczymy usługi, pracodawca zdecydował się na cofnięcie złożonego wypowiedzenia. Proszę o informację czy cofnięcie wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną oraz jakie elementy powinny być zawarte w takim piśmie.

Pytanie:

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.900 zł, dodatek stażowy w wysokości 312,00 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) w wysokości 2.500 zł oraz premię półroczną, która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) w wysokości 2.000 zł oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) w wysokości 2.000 zł. W okresie od 28.08 do 10.09.2023 r. przebywa na urlopie ojcowskim. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić w podstawie?

Pytanie:

Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Pytanie:

Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Czy należy też zwrócić pracownikowi urlop do wykorzystania w innym terminie, jedynie tyle dni urlopu z ilu został odwołany pracownik? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik wziął wymagane 14 dni urlopu wypoczynkowego i z powodu odwołania nie wykorzystał go z przyczyn pracodawcy? Pracownik nie ma już tak dużo urlopu, aby wziąć nowe 14 dni. Co w sytuacji kontroli PIP?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na sytuacje sprostowania świadectwa pracy pracownikowi. Pracownica była zatrudniony w DPS w okresie od 18.05.1998 r. do 31.08.1998 r. na stanowisku opiekun tylko że w wydanym świadectwie pracy z 31.08.1998 r. nie ma oznaczone, że praca była wykonywana w szczególnych warunkach ani nie było wydane dodatkowe świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Praca była wykonywana na podstawie wykazu stanowiącego załącznik do zarządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 12.07.1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w zakładach pracy resortu zdrowia i opieki społecznej (Dz. Urz.MZiOS nr 8, poz. 40 z póź.zm). Pracownik zwrócił się z pismem, aby wydać mu świadectwo pracy z zaznaczeniem szczególnych warunków. Jak postąpić w takiej sytuacji czy należy wystawić kopie lub duplikat poprzedniego świadectwa pracy z 1998 r. czy tylko wystawić świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach czy jednak należy wydać nowe świadectwo z datą bieżącą? Pracownik po tym okresie ponownie podjął pracę jako opiekun, tylko że od 2000 r. i pracuje do nadal, a w roku bieżącym osiągnął wiek przejścia mogący mu przejść na emeryturę pomostową.

Pytanie:

Czy pracodawca, który zatrudni pracownika na czas określony bezpośrednio po okresie próbnym powinien wystawić świadectwo pracy i rozliczyć urlop? Wcześniej zawsze przedłużaliśmy umowę bez wydawania świadectwa pracy - ale troszkę zwątpiliśmy, czy jest to poprawne.

Pytanie:

Pytanie dotyczy zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy przez stronę www.praca.gov.pl. Od 13 marca 2023 r. zatrudniamy obywatela Ukrainy posiadającego Pesel UKR, który przybył do Polski w związku z działaniami wojennymi. Zgłosiliśmy jego zatrudnienie przez powiadomienie na stronie praca.gov.pl w związku z ustawą wojenną. W międzyczasie porozumieniem zmieniającym zmieniliśmy mu stanowisko, miejsce pracy i wynagrodzenie i również ten fakt zgłosiliśmy do Urzędu odpowiednim powiadomieniem. Z dniem 23 sierpnia 2023 r. kończy mu się umowa na czas określony. Dnia 24 sierpnia 2023 r. chcielibyśmy zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony (bez wyrejestrowywania z ZUS) do 4 marca 2024 r. (taką możliwość daje znowelizowana ustawa dotycząca Ukraińców). Czy zawarcie kolejnej umowy na czas określony bez zmiany warunków, stwarza konieczność ponownego powiadomienia przez stronę www.praca.gov.pl?

Pytanie:

Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Pytanie:

Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, gdyż matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu (9 tygodni), o którym mowa w art. 182^1a § 4 Kodeksu pracy, przysługującego ojcu dziecka (tzw. długi wniosek). Czy to jest druk z ZUS-u ZAM? Jak to ma wyglądać? Czy pracownica ma to złożyć do firmy czy do ZUS-u?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie informacji odnośnie do możliwości przysługującego mu urlopu rodzicielskiego (po porodzie wykorzystał urlop ojcowski). Żona prowadzi działalność gospodarczą i wykorzystała tylko urlop macierzyński. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (np. 2 tygodnie), dziecko ma 1 rok i 3 miesiące?