Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej z dniem 1 marca. Nagroda została przeliczona i wypłacona. Kilka dni później otrzymał informację o podwyżce wynagrodzenia od swojego przełożonego z mocą obowiązującą od 1 marca. Czy w związku z tym, że nagroda wcześniej była wypłacona na podstawie dotychczasowej wysokości wynagrodzenia należy dokonać ponownego przeliczenia i wyrównania?

Pytanie:

Pracownik w dniu 25.03.2026 r. dostarczył dokumenty poświadczające prace na roli. Staż pracy pracownika w dniu dostarczenia dokumentów wynosił 17 lat 7 miesięcy. Prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy donosząc dokumenty pracownik nabył w grudniu 2023 roku. Data zatrudnienia pracownika tj. 01.04.2025 r. Czy należy się pracownikowi nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy? Czy nie ze względu na to, że nie był on naszym pracownikiem nabywając uprawnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych na umowę o pracę od dnia 16.02.2026 r. i posiada 19 lat stażu pracy. W marcu 2026 r. pracownik dostarczył zaświadczenia z ZUS potwierdzające 2 lata wykonywania umowy zlecenia, co dało mu łącznie 21 lat stażu pracy na dzień podjęcia zatrudnienia. Czy w związku z powyższym pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy czy też ona przepada?

Pytanie:

Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego za listopad 2025 r. nastąpi 30 marca 2026 r. Proszę o informację w raporcie ZUS za który miesiąc powinno zostać wykazane to świadczenie rehabilitacyjne tj. za listopad 2025 (miesiąc, za który faktycznie przysługiwało), czy za marzec 2026 (tj. miesiąc wypłaty)? Dodam, że w pierwotnym raporcie pracownik ten miał wykazaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Pytanie:

Nasz długoletni pracownik w połowie stycznia skończył 12 miesięczny okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym. Niestety nadal jest niezdolny do pracy. Złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wyraziliśmy zgodę, aby na czas oczekiwania na decyzję z ZUS miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Mamy informację, że dostał orzeczenie i czeka teraz na decyzję ZUS. 1. Od dnia 15.01.2026 r. wykazujemy w dokumentacji rozliczeniowej jego nieobecność z kodem 151, bez przerw na weekendy czy dni wolne od pracy. Przykładowo za luty 01.02.-28.02.2026. Czy to jest prawidłowo? 2. Co możemy zrobić, jeśli pracownik przedłoży nam decyzję o przyznaniu renty? 3. Wiemy, że w połowie kwietnia ma mieć zabieg. Czy nadal, po otrzymaniu decyzji o przyznaniu renty, może mieć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną do czasu powrotu do pracy? 4. Czas nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia czy zasiłku jest okresem składkowym, ale czy przez tak długi czas może być taka sytuacja bez obawy narażenia nas lub jego na jakieś zarzuty? 4. Czy gdyby była możliwość pozostawienia pracownika w zatrudnieniu nadal na nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej mamy wymagać zwolnień lekarskich na dowód usprawiedliwienia tej nieobecności? 5. Czy może lepiej będzie dla pracownika jak rozwiążemy z nim stosunek pracy? Co w tej sytuacji możemy to zrobić?

Pytanie:

Po badaniu okresowym pracownik dostał orzeczenie pozwalające na pracę z dopiskiem „w hałasie do 80 db" oraz „praca w ochronnikach słuchu". Czy dobrze rozumiem, że wartość graniczna hałasu to 80 db po zastosowaniu ochronników?

Pytanie:

Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Pytanie:

Co znaczy dzień wypłaty wynagrodzenia – jeżeli pracodawca dokonuje przelewów w dniu wypłaty a środki trafiają na konta pracowników w tym dniu po godz. 16-tej lub później. Czy to mieści się w definicji dnia wypłaty?

Pytanie:

Zatrudniliśmy Dyrektora Sprzedaży w zadaniowym systemie czasu pracy (uregulowanym w regulaminie i potwierdzonym oświadczeniem pracownika, z odniesieniem do norm z art. 129 KP i odpoczynków). Mam wątpliwości dotyczące ewidencji czasu pracy – jak powinna wyglądać w praktyce? Czy poza ewidencją nieobecności należy wykazywać liczbę godzin w danym dniu, czy nie? Czy dopuszczalne jest rozwiązanie, w którym pracodawca określa zadania, a pracownik potwierdza ich wykonanie zgodnie z normami czasu pracy? Jak jednocześnie zabezpieczyć się przed roszczeniami o pracę ponad wymiar (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym)?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy wpisać informację o wypłaceniu odprawy pieniężnej o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy wpisuje się tylko informację o odprawie wypłaconej na podstawie Kodeksu pracy?

Pytanie:

Zgodnie art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Czy do tego roku pracy wliczane są też okresy pobierania stypendium dla bezrobotnych i okres pracy na umowie zlecenie?

Pytanie:

Zwracam się z następującym pytaniem: osoba zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę w Firmie X jest również jedynym udziałowcem w spółce Y z o.o. i jedynym członkiem zarządu tej spółki, ale nie otrzymuje z niej żadnych przychodów. Czy taka osoba powinna podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu w spółce Y z o.o., jeśli nie uzyskuje z niej żadnych przychodów?