Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy: 
» od 08.00 do 12.30,
» od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa,
» od 13.30-17.00 godziny pracy.
Czy biorąc godzinną przepustkę na załatwienie spraw prywatnych pracownik może ją następnego dnia odrobić w czasie przerwy lunchowej?

Pytanie:

Składki do ZUS zostały odprowadzone po terminie. Czy w takiej sytuacji pracownikom należy przekazać raporty RMUA dopiero po zapłacie składek za dany miesiąc?

Pytanie:

Dnia 31 sierpnia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i wydaliśmy świadectwo pracy, w którym jest informacja, iż wykorzystał urlop wypoczynkowy 18 dni/144 godziny, w tym za 64 godziny otrzymał ekwiwalent. Ekwiwalent wypłacimy razem z wynagrodzeniem 7 września 2011 r. Czy wobec tego pracownik może domagać się sprostowania świadectwa, gdyż nie dostał ekwiwalentu za urlop 31 sierpnia 2011 r.?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy obliczania wysługi lat. Pracownik został zatrudniony 14 lutego 2011 r. na dwa etaty: jako nauczyciel do 31 sierpnia 2011 r. oraz jako sekretarka na okres próbny do 13 maja 2011 r. Na podstawie świadectw pracy przysługiwał dodatek za wysługę lat w wysokości 19%. Ten dodatek był wypłacany z obu umów. Od 1 września 2011 r. zawarto z tym pracownikiem ponownie umowę jako nauczyciel oraz po przerwie od 14 maja do 31 sierpnia 2011 r. (w tym okresie pracownik miał zawartą umowę zlecenia) umowę na okres 1 roku w charakterze sekretarki. Czy do tej drugiej umowy (jako sekretarka) do wysługi lat należy zaliczyć okres od 13 maja do 31 sierpnia 2011 r., gdyż trwała umowa z etatu nauczyciela, czy też ten okres opuszcza się?

Pytanie:

Spółka opłaca swoim pracownikom miejsca parkingowe na terenie należącym do biurowca, w którym wynajmuje pomieszczenia biurowe. Pracownicy otrzymują imienne karty ze zdjęciem, uprawniające do wjazdu na teren parkingu. Spółka nie posiada regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Jak wygląda w tym wypadku kwestia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS? Czy wartość korzystania z parkingu należy doliczyć pracownikom do przychodu i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy można zarządzeniem wewnętrznym lub regulaminem zagwarantować pracownikom miejsca parkingowe jako infrastrukturę niezbędną do wykonywania pracy i tym samym nie doliczać parkingu do przychodu i podstawy składek? Pracodawca wychodzi z założenia, że podobnie jak krzesło, komputer i inne niezbędne do wykonywania pracy narzędzia, miejsce parkingowe stanowi infrastrukturę niezbędną dla wykonywania pracy przez pracowników.

Pytanie:

Pracownik z uznaną chorobą zawodową (borelioza) przebywał na zasiłku chorobowym przez 182 dni (okres ten zakończył się 16.08.2011 r.). Od dnia 17.08.2011 r. powrócił do pracy i przepracował do 23.09.2011 r., a więc 38 dni. W dniu 24.09.2011 r. pracownik trafił do szpitala (choroba zawodowa). Zbliża się termin wypłaty, czy płacę za ten okres „chorobowe”? Jednocześnie wyjaśniam, że pracownik ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne którego nie otrzymał. Lekarz orzecznik ustalił częściową niezdolność do pracy do 31.08.2013 r. w związku z chorobą zawodową z możliwością wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, z czego pracownik skorzystał (sprawa jest w trakcie).

Pytanie:

Z wykonawcą zawarto umowę, która stanowi: „na mocy niniejszej umowy Wykonawca zobowiązuje się w okresie trwania umowy do: dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego, konsultacji z zakresu cywilizacji inkaskiej oraz okresu kolonii związanych z projektem (zwanych dalej „Konsultacjami”), dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego tłumaczeń, w szczególności tłumaczeń konsekutywnych z języka hiszpańskiego i quechua na język polski, podczas prac produkcyjnych na terenie Peru i Boliwii oraz w trakcie prac przygotowawczych do takiego wyjazdu, związanych z projektem (zwanych dalej „Tłumaczeniami”), przy czym Strony zaznaczają, że Tłumaczenia mogą być utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych”. W umowie znajdują się punkty mówiące o tym, że Wykonawca zobowiązuje się dokonywać Konsultacji i Tłumaczeń ze szczególną starannością oraz że Umowa zostaje zawarta na okres 12 miesięcy, a strony ustaliły 1-miesięczny okres jej rozwiązania, przy czym w przypadku istotnego naruszenia przez Wykonawcę warunków umowy Zamawiający ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Umowa jest nienazwana. Czy umowa na taki zakres prac może, przy uwzględnieniu powyższych zapisów, być zakwalifikowana jako umowa o dzieło? Czy może jest to umowa zlecenia? Jakie koszty: 20% czy 50 % należałoby zastosować do rozliczenia takiej umowy?

Pytanie:

Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu, świadectw pracy itd. Wszelkie decyzje odnośnie umów i wypowiedzeń podejmuje szef. Kto ponosi odpowiedzialność za taką umowę czy rozwiązanie umowy - szef, czy osoba upoważniona do podpisania ww. dokumentów?

Pytanie:

Pracownik przedstawił dyplom ukończenia uczelni wyższej za granicą. Jak należy potraktować taki dyplom w kontekście wyliczania stażu pracy do wymiaru urlopu? Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami?

Pytanie:

Osobie bezrobotnej zarejestrowanej w PUP od 01.04.2010 r. do 30.04.2011 r. z prawem do zasiłku została przyznana renta od dnia 24.06.2010 r. W związku z tym, że bezrobotny otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia we wrześniu 2010 r. zasiłek został juz wypłacony za miesiąc VI, VII, VIII 2010 r. ZUS zwrócił do PUP kwoty zasiłku za te miesiące, w  raportach zostały kwoty składki zdrowotnej z kodem 09 10 00. Czy powinnam w tym przypadku wyzerować raporty imienne z kodem 09 10 00 (za VII, VIII, IX) i dodać nowe raporty z kodem 30 00 00 z kwotą składki zdrowotnej czy wyzerować całkowicie kwoty składki zdrowotnej z raportów?

Pytanie:

Osoba prowadząca gastronomiczną działalność gospodarczą jako osoba fizyczna ma zamiar zatrudnić na 1/4 etatu syna w charakterze kucharza - z wynagrodzeniem 500 zł brutto. Syn prowadzi odrębne gospodarstwo. Czy osobę tą można zgłosić jako pracownika z kodem 01 10 00?

Pytanie:

Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?