Najnowsze porady

Pytanie:

Zajmuję się rozliczaniem z ZUS w jednostce wojskowej. We wrześniu 2011 r. z zawodowej służby wojskowej został zwolniony żołnierz, który nie nabył uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego, więc muszę przekazać za niego do ZUS składki emerytalno-rentowe za cały okres pełnienia służby, gdyż była odprowadzana za niego wyłącznie składka zdrowotna. Żołnierzowi temu nie zostało wypłacone całe wynagrodzenie za miesiąc wrzesień, gdyż toczy się w jego sprawie postępowanie karne. Od jakiej kwoty powinnam naliczyć należne składki? Czy od tej która została mu faktycznie wypłacona, czy od tej którą powinien otrzymać? I co w przypadku, gdy wstrzymana kwota części wynagrodzenia zostanie mu wypłacona, ale już po terminie 60 dni, w ciągu których mam obowiązek odprowadzić za byłego żołnierza składki?

Pytanie:

W kwietniu 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie, na które składało się: wynagrodzenie zasadnicze 2.520 zł, dodatek stażowy 302,40 zł, premia miesięczna 1.412,60 zł, wynagrodzenie za urlop 626,40 zł. W związku ze zmianą zasad wynagradzania w maju 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze: 3.500 zł, premię miesięczną 2.819 zł. W czerwcu 2011 r. (po kolejnej zmianie zasad wynagradzania) otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł, premię kwartalną (wprowadzaną w miejsce premii miesięcznej) 5.312 zł.
Od 20 lipca do 2 sierpnia 2011 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Które z wymienionych powyżej składników wynagrodzenia i w jakiej wysokości należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego, aby zostało one wyliczone we właściwej wysokości?

Pytanie:

Jakie przyjąć wynagrodzenie do wyliczenia ekwiwalentu za 40 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości miesięcznej 2.100 zł brutto? Zatrudnienie ustało 24 sierpnia 2011 r., pracownik chorował od 28 lipca 2011 do 3 sierpnia 2011 r. Jak wyglądałyby wyliczenia, gdyby temu samemu pracownikowi przyznano w lipcu 2011 r. premię uznaniową w wysokości 200 zł brutto, która zgodnie z regulaminem wynagradzania pomniejszana jest proporcjonalnie za czas choroby?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie kwalifikacji na studiach, ponieważ wiąże się to z udzielaniem zwolnień na czas zajęć).
Studia są dwustopniowe licencjat - 3 lata , a potem studia uzupełniające magisterskie 2 lata. Nasze pytanie dotyczy dodatkowego urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu - czy licencjat daje prawo do takiego urlopu? A co dalej, jak będzie przygotowanie i obrona pracy magisterskiej, czy pracownik również będzie miał prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 21 dni.

Pytanie:

Pracownica od 1 do 4 października pobierała zasiłek chorobowy w wysokości 241,60 zł. 5 października urodziła dziecko i w związku z tym przeszła na zasiłek macierzyński, który od 5 do 31 października wynosi 1.630,80 zł. Łącznie w październiku otrzyma 1.872,40 zł. Teraz przyszło powiadomienie od komornika o potrąceniu. Jak mam to policzyć?

Pytanie:

Pracownik w miesiącu sierpniu był chory i przebywał w szpitalu(26 dni) przed szpitalem chorował 10 dni. Następnie powrócił do pracy i po paru dniach  poszedł na zwolnienie. Jaka jest wysokość wynagrodzenia za okres pobytu w szpitalu (100% czy 70%) i kto wypłaca zasiłek pracodawca czy ZUS? Podczas pobytu w szpitalu mija 33 dni. Program komputerowy w naszej firmie kwalifikuje  pobyt w szpitalu pracownika, bez względu na ilość dni choroby, jako płatność ZUS.

Pytanie:

Czy skarbnik powiatu posiada czas pracy normowany, czy nienormowany? Nadmieniam, że w naszym przypadku skarbnik powiatu jest jednocześnie głównym księgowym budżetu.

Pytanie:

Zgodnie z zapisem w regulaminie ZFŚS pracodawca w 2011 r. ustalił, iż odpis będzie wynosił 90% podstawy. Pierwsza rata (75%) została przekazana na rachunek bankowy funduszu. Z powodu trudności finansowych pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalił, iż 1 września 2011 r. zmniejsza odpis w 2011 r. do wysokości 50%. Czy w związku z taką zmianą druga rata odpisu, która ma być przekazana do 30 września 2011 r. w wysokości 25%, może już być obliczona od podstawy 50% rocznego odpisu? Czy pracodawca powinien również skorygować wysokość przekazanej I raty odpisu (do końca maja)? A może nie powinien ruszać już przekazanej I raty i przeliczyć ponownie cały odpis na 2011 r. i przekazać tylko ewentualną różnicę do końca września jako II ratę odpisu? Czy jednak nie powinniśmy przy takim zapisie w ogóle ruszać I odpisu, ponieważ kwota była odprowadzona od takiej wysokości, jaka była ustalona w regulaminie (a więc 90% podstawy) i pozostałe 25% (II rata) obliczyć od nowo ustalonej podstawy i przyjąć, że suma I i II raty obliczonej od różnych podstaw będzie stanowić odpis na 2011 r., który będzie skorygowany na koniec roku w zależności od ruchów kadrowych?

Pytanie:

Pracownik miał operację na zaćmę, będąc na zwolnieniu nieprzerwanie od 4 kwietnia 2011 r. W dniu 17 lipca 2011 r. pracownik przeszedł udar i był w szpitalu (w tym dniu zwolnienie było od okulisty i opiewało do 10 sierpnia), od 11 sierpnia kolejne zwolnienia wystawiał już  lekarz rodzinny. Zanosi się na to, że pracownik szybko do pracy nie wróci. Czy mogę otworzyć nowy okres zasiłkowy?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 13.04.2011 r. do 11.10.2011 r. Podstawą naliczenia zasiłku jest wynagrodzenie  od kwietnia 2010 r. do marca 2011 r. pomniejszone o składki w wysokości 21 593,17 zł. Pracownica po zakończeniu zwolnienia chorobowego ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Z dniem 01.09.2011 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Jaką w związku z tym przyjąć podstawę do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego i jak je prawidłowo wyliczyć?

Pytanie:

Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27 sierpnia 2011 r. Czy dodatkowy urlop (10 dni) doliczamy w całości, czy proporcjonalnie? Czy ten dodatkowy niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie 2 umów o pracę w naszej jednostce urlop wypoczynkowy przysługuje z tytułu każdej z umów oddzielnie. Z tytułu podstawowego zatrudnienia (staż pracy 20 lat) pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w roku. Jak należy liczyć urlop w dodatkowym zatrudnieniu na 2/8 etatu przy stażu pracy 0 lat - czy także proporcjonalnie z 26 dni (dla stażu powyżej 10 lat), czy od 20 dni (staż do 10 lat)? Dodatek za wysługę lat w dodatkowym zatrudnieniu pracownik wypracowuje od początku, czy wymiar urlopu również zaczyna się od 20 dni?