Najnowsze porady

Pytanie:

Czy komendant straży miejskiej, która jest samorządową jednostką organizacyjną, powinien dostawać dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (8 godzin między 21.00 a 7.00)?

Pytanie:

Wypłacamy wynagrodzenie 10. dnia kolejnego miesiąca. Deklaracja 09.2011 - wypłaty we wrześniu, za miesiąc sierpień. Z jakim kodem powinno się wprowadzić osobę na dokumentacji RCA i RSA, jeśli w miesiącu sierpniu przebywała na zwolnieniu lekarskim 5 dni (wynagrodzenie za czas choroby). Była pracownikiem tylko do 31.08.2011 r. (umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, pracownik był pełnosprawny, nie posiadał prawa do emerytury i renty). We wrześniu nie był już pracownikiem. Czy powinny być te same kody w RCA i RSA?

Pytanie:

Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie  pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę.

Pytanie:

Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia  od 5 września do 22 grudnia 2011 r. ze stawką godzinową. W miesiącu październiku wypłacimy zleceniobiorcy wynagrodzenie za wrzesień w wysokości 1120, 00 zł. Umowa zlecenia to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Czy w takim przypadku należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła nam zaświadczenie o niepełnosprawności syna i złożyła wniosek o urlop wychowawczy z tytułu niepełnosprawności ( syn urodził sie w 2003 r.). Z jakim kodem świadczenia przerwy mam zgłosić jej urlop wychowawczy do ZUS - czy 121 czy 122?

Pytanie:

Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień?

Pytanie:

Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec?

Pytanie:

W aktach osobowych pracownika jest świadectwo pracy od 1 sierpnia 1977 r. do 3 kwietnia 1979 r.: „w wymienionym wyżej okresie pracy obywatelka zajmowała stanowiska: 1. zatrudnienie na umowie zlecenia/opłacała składkę ubezpieczeniową, na którym otrzymywała wynagrodzenie wg stawek akordowych”. Czy ten okres powinien być zaliczony do stażu pracy, nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 9 lutego 2011 r. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta. Pracownik w tym dniu skończył 60 lat i tak uzgodnił z pracodawca datę rozwiązania umowy w momencie jej zawierania. Dopiero wtedy zaczął starać się o  wcześniejszą emeryturę i po  kilku miesiącach,  po kilku odwołaniach w sądzie -  wyrokiem  sądu z dnia 22 czerwca 2011 r. w dniu 29 sierpnia 2011 r. ZUS przyznał mu emeryturę  wstecz od dnia 10.02.2011 r. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę emerytalną z ostatniego miejsca pracy a jeżeli tak to co brać pod uwagę do jej wyliczenia? 

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku, od 7.00 do 15.00) korzysta z przerwy na karmienie w ten sposób, że kończy pracę o 14.00. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (konieczność koordynacji sprawdzania prac egzaminu maturalnego) pracowała od 7.00 do 19.00. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, a nasi pracownicy wykorzystują czas wolny za pracę w nadgodzinach. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć pracownicy 4, 5, czy może 6 godzin nadliczbowych (do wykorzystania czasu wolnego)?

Pytanie:

Czy jest możliwe zatrudnienie pracownika w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę (na część etatu), gdzie miejscem wykonywania pracy będzie miejsce zamieszkania pracownika? Czy taka forma zatrudnienia byłaby możliwa u każdego pracodawcy? Jakie obowiązki i uprawnienia wynikałyby z takiej umowy dla pracodawcy i dla pracownika?

Pytanie:

Czy można potrącać emerytowanej nauczycielce na poczet niespłacanych rat pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia przyznane na jej wniosek, np. świadczenie wakacyjne, świąteczne czy też inne, które przyznawane są emerytom, aby ochronić osoby, które podpisały pożyczkę jako żyranci? Są to również emerytki w bardzo trudnej sytuacji materialnej i nie stać ich na spłacanie cudzych pożyczek.