Najnowsze porady

Pytanie:

Czy zastępcę dyrektora w placówce prowadzącej działalność kulturalną obowiązuje nienormowany czas pracy - tak, jak dyrektora?

Pytanie:

W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane dokumenty, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2010 wynosi 139,97 zł. Powyższa korekta dotyczy podstawy wymiaru oraz wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne - art. 41 ust. 6 i art. 47 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 81 i 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Czy należy to zrobić w formie listy płac?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Do tej pory były wypłacane takie składniki jak: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek stażowy, wynagrodzenie za szkodliwe warunki pracy i wynagrodzenie za nadgodziny. Premia i dodatki stażowe nie były ujmowane w podstawie, gdyż były płacone (100%) także za okres choroby. Dnia 1 lipca 2011 r. zostało zawarte porozumienie, na podstawie którego będzie wypłacane wynagrodzenie zasadnicze i dodatek wyrównawczy wyliczony  z premii, dodatku stażowego i wynagrodzenia za pracę w  szkodliwych warunkach. Istnieje zapis, że dodatek wyrównawczy przysługuje w pełnej wysokości i nie jest pomniejszany za czas choroby. Ponadto od 1 września 2011 r. była zmiana regulaminu na podstawie którego dodatek wyrównawczy został wliczony do pensji zasadniczej. Pracownik zachorował w miesiącu VIII/2011, a drugie zachorowanie nastąpiło w miesiącu IX/2011. Czy w podstawie za okres od VI/2010 do VII/2011 należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze i wynagrodzenie za nadgodziny, natomiast inne składniki powinny być płacone obok w postaci dodatku wyrównawczego? Kolejne moje pytanie dotyczy podobnej sytuacji, z tym wyjątkiem, że druga choroba w zaistniała w miesiącu XII/2011. Czy do podstawy z okresu X/2010-XI/2011 trzeba wliczać dodatek wyrównawczy wypłacony w miesiącu lipcu 2011 r.?

Pytanie:

W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych, specjalistów pracy z rodziną. Nie są to stanowiska urzędnicze.
Czy dyrektor jednostki może opracować i stosować regulamin oceny pracowniczej obejmujący wszystkich zatrudnionych w zarządzanej jednostce pracowników? Czy dyrektor nie ma prawa stosować systemu ocen pracowniczych wobec stanowisk nieurzędniczych i winien wyłącznie oceniać grupę stanowisk urzędniczych?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 stycznia do 27 maja 2011 r. z powodu wypadku w drodze z pracy. W dniu 31 października 2011 r. poszedł na operację, która jest związana z powyższym wypadkiem i otrzymał zwolnienie do 15 listopada 2011 r. Czy należy pracownikowi na nowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między zwolnieniem jest dłuższa niż trzy miesiące, czy też w związku z tym że jest to dalszy ciąg zwolnienia związanego z wypadkiem w drodze z pracy podstawy nie przeliczamy?

Pytanie:

Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu?

Pytanie:

Proszę o wydanie opinii prawnej dotyczącej udzielania świadczeń z funduszu socjalnego wynikających z regulaminu świadczeń socjalnych osobom wchodzących w skład zarządu spółki. Nasz firma od 1997 r. jest jednoosobową spółką prawa handlowego utworzoną przez Skarb Państwa. Członkowie zarządu są powoływani Uchwałą Rady Nadzorczej, natomiast zasady ich wynagradzania ustalane są uchwałą przez Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników. Stosuje się do nich ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Ponadto, z każdym z Członków Zarządu, oprócz powołania Uchwałą Rady Nadzorczej, została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, a zatem są również pracownikami spółki. Regulamin gospodarowania funduszem socjalnym określa zasady gospodarowania środkami na cele socjalne i pomoc mieszkaniową uprawnionych oraz określa, kto jest uprawnionym do korzystania z funduszu socjalnego (pracownicy oraz członkowie rodzin).
W związku z wątpliwościami, które nasunęły się po przeczytaniu artykułu zatytułowanym „Świadczenia z funduszu socjalnego dla osób objętych ustawą kominową”, proszę o wydanie opinii prawnej: czy członkowie zarządu spółki są osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń wynikających z regulaminu gospodarowania środkami zakładowego funduszu socjalnego?

Pytanie:

Czy w przypadku zwolnienia ze służby w PSP strażaka nie mającego prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, który jednocześnie podejmuje bezpośrednio po zwolnieniu z Państwowej Straży Pożarnej zawodową służbę wojskową, zobowiązani jesteśmy odprowadzić zaległe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe począwszy od dnia przyjęcia go do służby w PSP (w tym wypadku od 24 lipca 2006 roku) oraz zaległe składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za okres od dnia 1 stycznia 2010 roku - art. 35.ust.4 ustawy z 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237 poz. 1656). Podobne kwestie rozstrzygał Zakład Ubezpieczeń Społecznych o. Tarnobrzeg, gdzie w przypadku strażaka, który bezpośrednio po zwolnieniu ze służby w Komendzie Miejskiej PSP Tarnobrzeg, podjął służbę kandydacką w Szkole Aspirantów PSP, uznano że składek nie należy odprowadzać. Inny przypadek, to rozstrzygnięcie koszalińskiego oddziału ZUS w sprawie funkcjonariusza Straży Granicznej, który po zwolnieniu ze służby w tej formacji podjął służbę w jednostkach Policji - w tym przypadku również uznano, że jednostka straży granicznej zwalniająca funkcjonariusza nie powinna odprowadzać składek na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przytoczone wyżej przypadki dotyczą jednak osób, które po zwolnieniu ze służby jednej formacji podejmowały kolejną służbę w innych jednostkach lecz w ramach tego samego resortu - Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Przypadek, który dotyczy naszej jednostki organizacyjnej związany jest ze zwolnieniem funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, czyli jednostki podległej pod Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, który bezpośrednio po zwolnieniu podejmie służbę w charakterze żołnierza Zawodowej Jednostki Wojskowej, podległej pod resort Ministra Obrony Narodowej.
Jeśli tak, to jak powinniśmy postąpić przy naliczaniu zaległych składek oraz ich waloryzacji, jak również sposobu sporządzenia deklaracji rozliczeniowych. Przewidywana data zwolnienia funkcjonariusza ze służby - 30 listopada 2011 roku.

Pytanie:

Czy ZUS ma jakiś termin na odpowiedź na pismo? W maju przekazano do ZUS wniosek o emeryturę i do dnia dzisiejszego ZUS nie odpowiedział. Jak długo można czekać na decyzję o emeryturze? Czy nie należy zawiadomić zainteresowanego o wydłużeniu czasu oczekiwania na decyzję?

Pytanie:

Bardzo proszę o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego
w przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia  będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia
czy można je rozbić proporcjonalnie? Czy jeżeli przez część miesiąca jest wypłacony zasiłek chorobowy  i część zasiłek macierzyński to kwota potrącenia będzie obliczana osobno dla poszczególnych zasiłków w wysokości 60% najniższej emerytury?

Pytanie:

Osoba zatrudniona w placówce na 3/4 etatu w grafiku jest przewidziana do pracy w święto na 6 godzin. Czy w jej przypadku należy zmniejszyć ilość obowiązkowo przepracowanych godzin w miesiącu o 8, czy też o 6 godzin - skoro przeciętnie zawsze pracuje 6? Jeżeli pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy przez 12 godzin w dniu świątecznym, to czy należy obniżyć wymiar godzin miesięczny o 8 czy o 12 godzin?

Pytanie:

Dnia 16 listopada 2011 r. pracownicy kończy się urlop macierzyński. Na pozostałe dni listopada pracownica zamierza wziąć urlop wypoczynkowy. Jak naliczyć wynagrodzenie za te dni na urlopie? Dzieląc brutto przez 30 i odejmując 16 dni urlopu (zasiłku macierzyńskiego), czy dzieląc brutto przez ilość dni do przepracowania i mnożąc przez przepracowane - w tym przypadku dzieląc przez 20 i mnożąc przez 10? Kwoty wychodzą różne i nie wiadomo, na który przepis się powołać.