Narzędzia:
Pytanie:
Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?
Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym męża od 1990 r. do 2009 r. może zostać zaliczony do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa), jeśli nie były opłacane składki KRUS tylko ZUS od osoby współpracującej? Współmałżonek pracownika równolegle prowadził działalność gospodarczą.
W naszej firmie została błędnie, ponieważ zbyt wcześnie, naliczona roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2009 r. Z tego też powodu pracownicy mają nadpłatę wynagrodzenia, a firma niedopłatę z tytułu ZUS-51 i ZUS-52. Czy pracownicy powinni zwrócić kwotę nadpłaconego wynagrodzenia, jeśli tak to co z PIT-11 za 2009 rok ?
Administrujemy Wspólnotami Mieszkaniowymi i zatrudniamy w jednej z nich dozorcę - emeryta na podstawie umowy o pracę, w drugiej zaś dozorcę - emeryta na podstawie umowy zlecenia. Jak powinniśmy postąpić z zatrudnionymi osobami od 1 stycznia 2011 r. w związku ze zmianą przepisów ustawy emerytalnej?
W regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący wypłaty nagród uznaniowych, które wypłacane mogą być na Dzień Samorządowca oraz w IV kwartale roku kalendarzowego. W regulaminie nie ma mowy o tym, czy nagrodę zmniejsza się za czas choroby, czy też nie. Czy w związku z takim zapisem powinnam uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego wypłacone nagrody? Co zrobić w przypadku, gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od 01.12. 2010 r. i podstawę do zasiłku chorobowego stanowi okres od XII 2009 r. do XI 2010 r., a nagroda była wypłacona zarówno w XII 2009 r. jak i XI 2010 r.?
Wypłacamy świadczenie pieniężne w wysokości 300-600 zł dla emerytów z ZFŚS (wg kryterium socjalnego) zamiast bonów, talonów na święta Bożego Narodzenia. Czy to świadczenie jest opodatkowane w wysokości 10%, czy jest zwolnione, bo nie przekracza kwoty 2.280 zł w 2010 r.?
Ustaliłam, że w niektórych miesiącach w 2009 i 2010 roku kilku pracownikom zostały błędnie ustalone podstawy zasiłku chorobowego. Chciałabym dokonać korekt zasiłków i uregulować różnice w wypłacie zasiłków. Proszę o informacje, jak dokonać korekt z ZUS, czy muszę cofać się do konkretnych miesięcy wstecz i korygować dokument rozliczeniowy DRA za każdy miesiąc odrębnie, czy w momencie przeliczenia zasiłków można dokonać korekty jednorazowo w miesiącu obliczenia. Jeśli tak, to w jaki sposób?
Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach: » od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny ds. realizacji projektu (wynagrodzenie finansowane przez UE), » od 1 listopada do 3 grudnia 2008 r. - umowa o pracę na okres próbny - 1/2 etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS), » od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. - umowa o pracę na czas określony - pełny wymiar etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS). Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika socjalnego (wynagrodzenie finansowane przez OPS) będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, z uwagi na to, że poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony?
Pracownik złożył dnia 17.12.2010 r. podanie o urlop ojcowski. Od jakiego dnia liczy mu się ten urlop i ile dni pracownikowi przysługuje?
Czy należy pomniejszyć podstawę 13-tki o wypłacony pracownikowi zasiłek macierzyński za urlop ojcowski?
W zakładzie pracy jeden z pracowników chce przejść na emeryturę pomostową. Pracownik ma 59 lat 1 marca skończy 60 lat. Ma przepracowanych w sumie 37 lat, w tym 23 lata jako traktorzysta-kombajnista i 11 lat jako pracownik obróbki drewna. Czy takiemu pracownikowi należy się emerytura pomostowa?
Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny w umowie bez określonego terminu do kiedy on jest wypłacany. W regulaminie wynagradzania jest zapis ze dodatek funkcyjny jest umniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W dniu 28-05-2010 podpisał pracownik ten wypowiedzenie warunków umowy o pracę z zachowaniem obowiązującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010. W nowych warunkach nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował nieprzerwanie od 28-09-2009 do 25-03-2010 i następnie od 21-06-2010 do 17-07-2010. Do wyliczenia wynagrodzenia za te okres choroby i zasiłku przyjęto do podstawy okres od 01-09-2008 do 31-08-2009 łącznie z dodatkiem funkcyjnym. Dalej pracownik ten zachorował w okresie od 06-09-2010 do 05-10-2010, czyli w okresie już obowiązywania nowych warunków wynagradzania dlatego przeliczyliśmy dotychczasową podstawę zasiłku wyłączając z niej dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy dodatek funkcyjny jako składnik wynagradzania przysługujący do określonego terminu o którym mówi art. 41 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas