Najnowsze porady

Pytanie:

Urodziłem się 7 marca 1949 r. Mój staż pracy w jednej firmie wynosi 39 lat, głównie na stanowiskach kierowniczych.  Pracodawca proponuje mi zakończenie pracy od stycznia 2012 r., czyli 27 miesięcy przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Mam w związku z tym następujące pytania:
1. Czy otrzymam świadczenie emerytalne już od stycznia 2012?
2. W jakiej wysokości świadczenie emerytalne; w % pełnej, teoretycznej emerytury mogę uzyskać
3.Czy mogę pracować i otrzymywać emeryturę, jeżeli tak to jaki % etatu, lub w innej formie?
4.Jaki wpływ na wysokość kapitału podstawowego będzie miał fakt odejścia z pracy na 27 miesięcy przed formalnym wiekiem emerytalnym?. O ile w związku z tym  będzie niższa moja emerytura?
5.Jestem w okresie ochronnym. W jakim przypadku pracodawca może obejść ten przepis i zmusić mnie do odejścia z pracy przed uzyskaniem wieku emerytalnego?
6. Jakie rekompensaty ze strony pracodawcy przysługują mi w powyższej sytuacji?
7.Na jakie inne istotne sprawy powinienem zwrócić uwagę w rozmowach z pracodawcą?

Pytanie:

Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni.
» Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa?
» Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie?
» W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi?
» Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki?

Pytanie:

Pracownik zajmujący się kadrami przekroczył ilość dni wypłacanych w ramach niezdolności do pracy z powodu choroby. Zapomniał o przepisie dotyczącym osób, które ukończyły 50 lat i wypłacał wynagrodzenie ze środków pracodawcy za czas niezdolności do pracy normalnie 33 dni.
Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Dodam, że osoba, która ukończyła 50 lat, przyniosła kolejne zwolnienia, które oczywiście wysyłamy od ZUS, ale 14 dni minęło w lutym 2011, a w międzyczasie były jeszcze zwolnienia lekarskie.

Pytanie:

Czy komendant powiatowy Państwowej Straży Pożarnej może zatrudnić rodzinę?

Pytanie:

Od 14.09.2010-21.01.2011 r. pracownica była na zasiłku chorobowym, następnie od 26.01-28.06.2011 r. na zasiłku macierzyńskim. Pracę podjęła od 29.06.2011 r.
1) Jak wyliczyć prawidłowo chorobowe za 3 dni w października 2011r?
2) Jak wyliczyć 13-tą pensję za 2010 rok?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej dla pracownika pracującego na stanowisku sprzątaczki w naszej placówce od 1 września 2008 r. na pół etatu. Pracownica jednocześnie pracuje w innej placówce oświatowej na takim samym stanowisku, nieprzerwanie od 1 września 1986 r. W tamtej placówce nabyła prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 25 lat pracy. Zaznaczam, że ten pracownik nie pracował nigdzie więcej i nie okazał się żadnym świadectwem pracy, okazał tylko zaświadczenie, że pracuje jednocześnie w innej placówce od 1 września 1986 r. Czy nasza placówka ma jakieś zobowiązania wobec tej pani, jeśli chodzi o wypłacenie nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Prosimy o opinię w sprawie możliwości wyjść prywatnych w czasie pracy. Problem ten jak dotąd nie został uregulowany w prawie pracy, a pracodawca jest przychylnie nastawiony do tych wyjść. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie zgody na wyjścia prywatne w czasie pracy w każdą środę od 11.00 do 13.00 od września 2011 r. do czerwca 2012 r., ze względu na konieczność udziału z dzieckiem w zajęciach w poradni psychologiczno-pedagogicznej (pracownica samotnie wychowuje dziecko). We wniosku pracownica wystąpiła o zgodę na odpracowywanie wyjść w tym samym dniu (od 15.00 do 17.00) lub obniżenie wynagrodzenia za pracę. Jak pracodawca powinien postąpić w tej sytuacji? Pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00.

Pytanie:

Jesteśmy spółką z o.o., zatrudniliśmy w Polsce obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę (podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce) i w ramach istniejącego stosunku pracy chcemy go czasowo wysłać na kontrakt zagraniczny do filii w Niemczech. Osoba ta ważność wizy posiada do 15 listopada 2011 r.
Proszę o udzielenie odpowiedzi czy istnieje możliwość wysłania takiego obywatela do Niemiec oraz czy zakresie ubezpieczenia będziemy mogli otrzymać z ZUS-u potwierdzenie A1?

Pytanie:

Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia jest przerwa nie dłuższa niż 30 dni, a treść zlecenia jest taka sama, czy powinniśmy ponownie kierować zleceniobiorcę do lekarza i na szkolenie bhp?

Pytanie:

W naszym zakładzie jest zatrudnionych 9 osób. Jeden z pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 33 dni. Jaka jest procedura związana z wypłatą zasiłku chorobowego przez ZUS? Czy pracownik musi sam składać dokumenty wraz ze zwolnieniem lekarskim do ZUS, czy też musi to zrobić pracodawca?

Pytanie:

Pracownik 5.12.2011 r. kończy 60 lat. Posiada 40-letni staż pracy w tym od 25.08.1970 r. do 31.12.2004 r. pracował w szczególnych warunkach, zgodnie z wykazem A Dział XIV poz.25 pkt.1 zał. nr 1. Dnia 31.12.2011 r. pracownik chce przejść na emeryturę. Czy może? Kiedy należy złożyć wniosek?

Pytanie:

Jak prawidłowo wyliczyć odpis na ZFŚS dla nauczyciela - psychologa, jeżeli nauczyciel zatrudniony na 20/20 etatu przebywa na urlopie wychowawczym od 1 września 2011 r., a jednocześnie pracuje na 1/20 etatu od 1 września 2011 r.? Czy nauczyciel ten powinien otrzymać świadczenie urlopowe z całego etatu i z 1/20, czy tylko z 20/20?