Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony od 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa o pracę cały etat.  Wymiar urlopy według przedstawionych dokumentów to 26 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi  w 2011 roku. Nie jest to pierwsza praca pracownika  i  w 2011 roku pracownik nie był nigdzie zatrudniony.

Pytanie:

Czy udzielenie czasu wolnego  w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).

Pytanie:

Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w danym roku kalendarzowym i nie przepracował jeszcze 10 lat.

Pytanie:

Będziemy wypłacać naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo powinien być naliczony ZUS oraz podatek dochodowy od wyżej wymienionej kwoty? Czy mój tok myślenia jest prawidłowy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana do przychodu pracownika ze stosunku pracy - interpretacja Urzędu Skarbowego) = 150 zł - to przychód pracownika podlegający „ozusowaniu” i opodatkowaniu?

Pytanie:

Pracownik w 2011 roku wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i złożył wniosek o rentę, którą otrzymał do 31 grudnia 2012 r. Czy tego pracownika należy zwolnić? Jeśli nie, to z jakim kodem należy go wykazywać na raporcie do ZUS, jeśli ma orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?

Pytanie:

W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek, przenieść do pracy do innej jednostki. W tym trybie zostało zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcami samorządowymi w sprawie przeniesienia pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony. W porozumieniu tym zawarto postanowienie, że po przeniesieniu u nowego pracodawcy z pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas określony. Przenoszony pracownik pisemnie wyraził zgodę na przeniesienie do innej jednostki, jak i na warunki takiego przeniesienia. W związku z czym zawarto umowę o pracę na czas określony. Czy po zakończeniu pierwszej umowy terminowej przeniesionego pracownika z nowym pracodawcą można zawrzeć drugą umowę terminową, czy zachodzi konieczność zawarcia umowy bezterminowej?

Pytanie:

Czy pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczne dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie dodatkowych zadań (w każdym miesiącu na wniosek bezpośredniego przełożonego), jeżeli w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu, że pracodawca ma prawo wg uznania przyznawać taki rodzaj wynagrodzenia?

Pytanie:

Firma z ZFŚS zakupiła dla pracowników karnety wstępu na siłownię. W regulaminie jest zapis, że w całości są finansowane ze środków funduszu, bez względu na sytuację materialną pracownika (pracownik nie dopłaca do karnetu). Czy karnety należy opodatkować i oskładkować?

Pytanie:

Z jakiego przepisu wynika regulacja dotycząca obowiązku sprawdzania przez pracodawcę przedłożonych zwolnień   składanych przez pracowników w danym zakładzie pracy?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy konkretnej sytuacji, kiedy to pracownik dostarczył do działu kadr świadectwo pracy obejmujące okres od 15 października 1967 r. do 31 sierpnia 1968 r. W rubryce „stosunek pracy został rozwiązany” widnieje wpis: oddelegowanie na studia wyższe. Studia trwały 5 lat - do 1973 r. Czy okres tych studiów wlicza się do ogólnego stażu pracy, od którego zależy wypłata nagrody jubileuszowej i staż pracy niezbędny do przejścia na emeryturę?

Pytanie:

Nasi pracownicy podnoszą kwalifikacje zawodowe - w dwóch przypadkach uczęszczają na kursy oraz jeden pracownik podjął studia podyplomowe. Pracownicy nie zostali skierowani przez zakład pracy, otrzymali jednak zwrot kosztów nauki oraz w jednym przypadku mają być pokryte koszty noclegu (po przedstawieniu faktury vat). Czy ww dofinansowania są oskładkowane, czy też zwolnione ze składek?

Pytanie:

Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca to obecnie 1.386 zł. Pojęcie najniższe wynagrodzenie nie obowiązuje od 2002 r. Gdyby pracownik był zatrudniony w 1 grupie, to i tak spółka musi mu wyrównać to wynagrodzenie do minimalnej płacy. Wobec powyższego, czy obliczanie dodatku stażowego od kwoty 780 zł jest prawidłowe, czy należy je liczyć od minimalnej płacy w kraju?